你选择的是青春还是人才？

大只牛牛

纵观招聘市场,好像都是有年龄限制的.而且大多是超出35就很难再找到好点的工作.可是正是这年龄段的人，负担也是最重的:供楼、小孩也小，有的还要准备结婚等等。按理说这群人是最拼搏也最稳定的人才资源。可市场的反应好像并不如意。如果你是招聘方，你会作何感想？ [M13] [M13]

icezhang

QUOTE Created By 大只牛牛 At 2006-7-14
纵观招聘市场,好像都是有年龄限制的.而且大多是超出35就很难再找到好点的工作.可是正是这年龄段的人，负担也是最重的:供楼、小孩也小，有的还要准备结婚等等。按理说这群人是最拼搏也最稳定的人才资源。可市场的反应好像并不如意。如果你是招聘方，你会作何感想？ [M13] [M13]

俺最近招人的时候，年龄要求上写的30-40之间，一堆80后的生力军说这个岁数了还要找工的人真应该退休了。。。云云。。 [M13]

小王子

当然是后者啦！ [M14]

呆多

做到管理层年龄是会不太敏感的.因为管理同经验很相关.

如果是一般职务,我还是愿意用年轻的. 反映快,有冲经,愿意创新.

开心果果

28岁好像是个分界线，看到很多招聘广告不是说28岁以下就是28岁以上，很奇怪

zhms

一般年轻的员工平均时间成本低的可能性大点。

春光明媚

一般是注重人品,看企业的需要,如果不想老换人,管理层通常也要30以上的好点.起码处事稳重些.

开心果果

这里是不是有很多做人力资源的？ [M11]

赤脚天使

一般如果对方太有年龄限制的我还不感兴趣呢

听风不是雨

QUOTE Created By 赤脚天使 At 2006-7-14
一般如果对方太有年龄限制的我还不感兴趣呢

[M21] 通常看到如此注明的,觉得也不可能有什么好发展的前景.

ericpic

青春没有人才值钱．所以，大部分企业一般为了节约成本，选择不值钱的青春．

淘淘吧

如果个人的职场能力不提升,专业的广度和深度不精耕,那我可以告诉各位
30岁以后,每5年都是一道坎,年纪愈大,危机感愈重,工作愈愈是难找 [M14]
(除非你工作能继续,除非你要当老板,除非你是女性同胞) [M04]

zhms

QUOTE Created By 淘淘吧 At 2006-7-14
如果个人的职场能力不提升,专业的广度和深度不精耕,那我可以告诉各位
30岁以后,每5年都是一道坎,年纪愈大,危机感愈重,工作愈愈是难找 [M14]
(除非你工作能继续,除非你要当老板,除非你是女性同胞) [M04]

老板，你不要吓唬我。。。我没有什么危机感啊。。。

淘淘吧

QUOTE Created By zhms At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 淘淘吧 At 2006-7-14
如果个人的职场能力不提升,专业的广度和深度不精耕,那我可以告诉各位
30岁以后,每5年都是一道坎,年纪愈大,危机感愈重,工作愈愈是难找 [M14]
(除非你工作能继续,除非你要当老板,除非你是女性同胞) [M04]

老板，你不要吓唬我。。。我没有什么危机感啊。。。[/quote]
你没事,你有本事.俺会罩着你 [M01] [M01]

mayau

发了GG才告诉你 [M01]