简历很青很涩

大内密探008

忙乎了1个月，我们的创业项目---嘀嗒团限时团购网站（www.didatuan.com)广州站今天终于上线了，俺也可以静心发点总结贴了。
为了招聘4种岗位的工作人员，在51job上发布了招聘广告，收到数百封应聘简历，几乎每天都在经历着阅读简历，电话筛选，现场面试，令人疲惫不堪。简历筛选的环节是最有意思的，看到那么多刚毕业的，或者毕业2-3年的陌生同学们发过来的简历，总令人不禁想起自己那个时代的找工作的青涩往事。虽然我不是做HR的，但其中有些有意思的现象，分享给大家：

1，最雷同的错误
80%的人会采用招聘平台上的同一份简历去应聘不同公司的岗位，或许是应聘人认为这样广撒网效率高，但是结果往往广种薄收。每个行业、每个公司都不一样，职位要求也不一样，对于应聘者的经验和技能要求侧重点不同。多数招聘人员在大量筛选简历的时候，只会用心中的职位要求关键字去套用你的简历，当发现不了相同或者相似关键字的时候，这个简历就算OVER了，整个过程不超过1分钟。应聘者为什么就不能花点时间为了你心仪的公司单独写一份简历，突出你和招聘要求相关的技能和经验呢？例如，嘀嗒团(www.didatuan.com）限时团购的销售经理，我们希望是曾经在生活类互联网公司做过的（点评、钱库、饭统等），如果你的简历中有在这些公司的经历，我们会重点查看该简历；就算没有以上相关经历，如果你为了这份工作而量身写了封简历，突出你对这个岗位的极大兴趣（意愿和态度）、你对该岗位的认识、你的优势（例如学习能力强、适应性好），一样可以让人眼前一亮，愿意进一步面试了解你。
俺最近应聘过的2份工作（一份是7年前，一份是3年多前的事情了），虽然都是熟人介绍，但是我都会为了这个公司而单独修改简历。研究目标公司的背景，招聘岗位要求，再把自己工作经历中和招聘要求相关的内容突出来：需要团队管理经验的，我就突出我曾经带了N人的团队、做过什麽事情、取得什麽业绩，有多少人在我的培育下成长升职了；需要客户管理经验的，我就突出我曾经如何一人开发N个客户，管理N个客户，这些客户最后做出了什麽业绩。最最经典的细节是，以前的公司把代理商叫distributor，我要应聘的公司把代理商叫reseller，其实几乎是一回事，那么我英文简历中的工作经历就改成曾经管理了多少的reseller，而不是distributor了。

2，最雷人的错误
相隔2天，收到两份简历，姓名一样，正好是我身边最近的人的姓名，先雷了我一下。更雷的是：一份应聘销售代表，一份应聘网页设计师，我怎么看都觉得简历似曾相识，后来反应过来她是同一个人。然后我对了一下个人资料，曾经的工作单位确实是同一人。唯一不同的是，在不同简历的同一公司工作经历中，为了应聘销售岗位，她说她如何做了销售工作，为了应聘网页设计师，她又说在那个公司中是如何设计网页的，当然这些都是网上抄来的工作职责描述。这两个是毫不相关的职位，只有一个可能那就是她在写假简历。作假就算了，至少自己也得记个笔记啊，不能把这样两个天壤之别版本的简历往同一个公司投啊！

3，最低级的错误
相当比例的人在写工作简历的时候，只把以前工作的岗位职责放到简历中。我实在想不明白，你放这个岗位的工作职责能说明什麽。任何人在那个岗位上都是那份工作职责，但是不同的人做同一份工作的结果却完全不同！岗位职责是那样，可是你做到了吗，做得怎么样呢，无从得知，如此，只能说明这个应聘人做事不动脑子。
俺在毕业4年内的时候也是犯这个错误，后来得到高人指点，拜读了一份美国MBA牛校的牛人的简历，开窍了。人家的简历通篇都是数据和事实，而且每条都以动词过去式开头（英文简历），让人看了截然不同、怦然心动。为此，我的简历也开始这样做，而且是先写英文再翻译成中文，例如：Led XX人的团队，ManagedXXX代理商，HandledXXX亿元的生意，Gained多少新客户，Raised XX系列产品的市场覆盖率，IncreasedXXX销售额，Built了什麽工作流程，AchievedXXX年度销售目标，Doubled某某地区的市场份额，Enhanced某某品牌在当地的市场地位，Presented什麽样的管理技能，Acquired什麽什麽嘉奖。能用数字的就不要用文字，能写到1张A4纸上就不要写2页的简历。
有事实多数据，屡试不爽，连专业猎头也说我的简历罕见。
（我的测试结果，无论我的工作经验是在7年，还是10年，无论我是本科毕业还是硕士毕业的时候，我总能把简历浓缩到1页A4纸上---体现在具体数字上，中文简历1页1800左右的汉字，英文简历1页3000左右字符数--不计空格。）

4，最不可饶恕的错误
简历筛选过关了，打电话过去，应聘者居然不知道我们公司是做什麽的，他也不记得投了这个公司的简历，他自己都很尴尬的说投的简历太多了，不记得了，这都是广撒网而且不记笔记惹的祸。这种情况，我一般叫他再回想一下，想起来了再说，然后拜拜。

信息时代了，应聘者如果用谷歌搜索一下“嘀嗒团”，可以得到“获得约 770,000 条结果“；
百度一下，找到相关网页约35,400篇，就可以看到无数关于这个网站的媒体报道、公司背景资料及行业资料，应聘者不愿意花3分钟去了解应聘单位的简单团购商业模式，怎么能令人相信他进来后会100%投入工作。
电话面试也过关了，约好了面试，居然毫无事前通知的不出现，直接整个No show！我遇见3个，一个说拉肚子了，一个说临时有事了，还有一个我都懒的去问为什么没来了。做人做成这样，我庆幸他没有来面试。

安安娘

嗯，不容易！不管是招人的还是被招的~

椰子53

嗯。。。。。
LZ的提醒很好呀~~~

椰子53

希望准备应聘你公司的DDMM能看到你这篇文章啦。。。

小 红

想想我自己以前去求职的时候，竟然简历都是补写的，都是去面试就上班了，过后需要再补写
现在叫我写份简历，估计也不会写了

幻想

学习了  以后需要找工作的时候 很有用

came

找工作本身就是一项没有报酬的工作，时间长了 哪里有那么多的热情和认真

大内密探008

找工作本身就是一项没有报酬的工作，时间长了 哪里有那么多的热情和认真
came 发表于 2010-7-29 11:54

我觉得这只是个做事习惯和心态问题，尽管找工作的过程有时会令人很烦躁，但是每个人只需要1份工作而已，世界500强都有500家了。与其稀里糊涂的群发简历，变成面霸，不如找准目标，精心准备，快、准、狠的搞定。大多数人会缺少激情和认真，当某个人罕见的做到了激情与认真，他就与众不同了，离成功也更近了一步。

当当1

学习了

fiona

很认同楼主说的，今年部门招人比较多，看多了简历，才明白为什么那些人没有被挑中来面试。
最可恶的是，有很多简历HR溢美之词甚多，可是给我一看，就告诉HR，这家伙撒谎无疑。
招人很难，可是又有很多人找不到工作，这里面实在有太多的东西无法契合！

大内密探008

很认同楼主说的，今年部门招人比较多，看多了简历，才明白为什么那些人没有被挑中来面试。
最可恶的是，有 ...
fiona 发表于 2010-7-29 14:10

招人和找工作都是很痛苦的事情，我们嘀嗒团广州还没招满，深圳需要招聘的更多。
有时候，我自己看简历都看得生气，好歹也是大学毕业了，怎么那么多方面处理的那么差呢。
从这个角度看，有责任心，有学习适应能力，注意细节的人永远都不用担心找不到好工作。

湘里人家

帮顶

亲钦

认真学习箴言

楚楚

[jx]LZ有空招我去吧，我的简历也是很青，很涩咧

大内密探008

LZ有空招我去吧，我的简历也是很青，很涩咧
楚楚 发表于 2010-7-29 23:31

你太贵了，招不起啊。
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