求救!!

King Lion · 发表于 2004-7-12 22:15

法律归法律，但实际操作起来是否可获取最大利益还得考虑现实状况。

ivyqin68楼的发言相当中肯，看来颇有经验，建议楼主考虑一下。

顺便问一句，ivyqin，你以前在HR或者Administrative工作过吗？

风铃鸟 · 发表于 2004-7-12 23:29

秋水,ivy和L66的意见都很好,他们如果要刁难你,你还没想好怎么对付时,可以让医生写证明,请几天假,千万别气,想好了,再去上几天班.... [M05]
有医生条子,你手续就合法.他们没理由找你事的....

冰蕾薄荷 · 发表于 2004-7-13 00:12

秋水现在就应该可以休产假了.先休了它.这样你公司也不会给你很重得工作了.

yy · 发表于 2004-7-13 00:31

QUOTE Create By jackshon At 2004-7-12
你可以放包里，我晚上拿给你？刚好家里有两个空白TDK！
充电满据说能录十几个小时，只是得换磁带 [M13]

换磁带麻烦哦

我有数码的录音笔，放个32或64兆的存储卡，录10多个小时没问题。

录完的文件可以导到硬盘，需要的话，把文件发给老板。。。 [M14]

我可以把录音笔jackshon转交给你，顺便让jackshon给你把电池准备好 [M01]

一江秋水 · 发表于 2004-7-13 09:08

QUOTE Create By amen At 2004-7-12
这样的事应该不用劳动律师的大驾，其实要打官司的话也挺麻烦。可以先学学劳动法及相关的法规，适时据理力争，拿回应有的报酬，实在不行就找劳动局。毕竟，三个月的薪水是绝对比不上应得的权益的。不知道你的公司是不是在天河区？是的话可以帮你问问。

谢谢! [M29] [M29]
我们公司是在天河区，它的工商是省级的，可是它在市保险局买的保险，我是广州蓝印户口，所以没买生育保险。

一江秋水 · 发表于 2004-7-13 09:19

QUOTE Create By ivyqin At 2004-7-12
楼主MM不要着急，也不要急着表态！
如果公司再找你谈，你就将你了解的相关知识（生育、产假等）讲给公司听，表明你是了解、懂得保护自己的相关权利的！
同时，我本人觉得如果公司有意与你通过一些条件交换，结束这种聘用关系，对方肯定已经考虑过一些东东，应该是先开比较差的条件给你，试探你是否懂得保护自己！
看来离开会是一个明智的去路，不过你尽量争取自己应得的权利，我估计你与公司双方都要有一些放弃！例如可能你无法要求哺乳期的待遇了，但产前及产假期间的东东你一定要争取！
如何争取呢？一个字"谈"！从谈不拢到谈得拢！先是坚持自己的权利，到了一定时候再放弃一点然！
明白地告诉对方如果你坚持应该得到的，如产假天数、工资、生育费用、哺乳期等，但你可以放弃一些，对方也必须拿出一些！

谢谢IVYQIN! [M29] [M29]
你说得对! [M29] [M29] 昨晚回去跟LG说了，他真的怕公司会弄出些事情来为难我，说算了，不要跟他们太计较，免得动了胎气! [M07]我们老板显然也是知道我们会顾虑这些，所以才说出那些话来!
现在我还拿不定主意，一方面觉得他们太过份，不应该轻易放弃；一方面又把到时把握不好自己的情绪，会生气!
不知你什么时候比较有空，给你打电话吧!

一江秋水 · 发表于 2004-7-13 09:27

QUOTE Create By yy At 2004-7-13
换磁带麻烦哦
我有数码的录音笔，放个32或64兆的存储卡，录10多个小时没问题。
录完的文件可以导到硬盘，需要的话，把文件发给老板。。。 [M14]
我可以把录音笔jackshon转交给你，顺便让jackshon给你把电池准备好 [M01]

[M29] [M29] 谢谢啊，我今天拿到是JACKSHON的录音机了，的确在想他们找我谈话时应该怎样带进去(因为一般是在老板办公室或会议室)。如现在好了，都不用担心了，拿支笔就没什么可担心的了!

jackshon · 发表于 2004-7-13 09:32

装在口袋里，或者放包里都可以弄进去呀

一江秋水 · 发表于 2004-7-13 09:33

QUOTE Create By 冰蕾薄荷 At 2004-7-13
秋水现在就应该可以休产假了.先休了它.这样你公司也不会给你很重得工作了.

[M01] [M01] [M01] 要产前15天呢!

一江秋水 · 发表于 2004-7-13 09:37

QUOTE Create By 风铃鸟 At 2004-7-12
秋水,ivy和L66的意见都很好,他们如果要刁难你,你还没想好怎么对付时,可以让医生写证明,请几天假,千万别气,想好了,再去上几天班.... [M05]
有医生条子,你手续就合法.他们没理由找你事的....

[M03] [M03] [M03] 这方法也不错，如果没法子一下子跟他们谈好，就用这个办法好了，到时回家一边慢慢想，一边跟他们谈! [M04] [M04]

一江秋水 · 发表于 2004-7-13 09:40

QUOTE Create By jackshon At 2004-7-13
装在口袋里，或者放包里都可以弄进去呀

我的裙子一般没口袋或是很小，在公司里拿个包不合情理吧。因为我们办公室很小的，公司只有三十多人的位置! [M07] [M07]

一江秋水 · 发表于 2004-7-13 09:45

QUOTE Create By L66 At 2004-7-12
按照劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是不可以被解除劳动合同的。我们公司前阵子有变动，涉及到这种情况，给予的赔偿如下：

1。从离开公司起到小孩满一岁的全额工资；
2。上述时间段内的医疗保险、养老金等福利折现；
3。工作N年，给予N个月的工资。

其中，1、2项补偿不需交所得税，第3项金额在8万以内的也无需交税。

这是公司提前中止你的劳动合同必须给你的赔偿，我觉得你不必让步，只要手上有劳动合同，并不一定要打官司，可以先向广州市劳动局相关部门申请劳动争议仲裁。

突然想到，解除劳动合同的定义？

水柔 · 发表于 2004-7-13 10:06

[M25] [M25] [M25]

gooddevil · 发表于 2004-7-13 10:08

QUOTE Create By ivyqin At 2004-7-12
楼主MM不要着急，也不要急着表态！
如果公司再找你谈，你就将你了解的相关知识（生育、产假等）讲给公司听，表明你是了解、懂得保护自己的相关权利的！
同时，我本人觉得如果公司有意与你通过一些条件交换，结束这种聘用关系，对方肯定已经考虑过一些东东，应该是先开比较差的条件给你，试探你是否懂得保护自己！
看来离开会是一个明智的去路，不过你尽量争取自己应得的权利，我估计你与公司双方都要有一些放弃！例如可能你无法要求哺乳期的待遇了，但产前及产假期间的东东你一定要争取！
如何争取呢？一个字"谈"！从谈不拢到谈得拢！先是坚持自己的权利，到了一定时候再放弃一点然！
明白地告诉对方如果你坚持应该得到的，如产假天数、工资、生育费用、哺乳期等，但你可以放弃一些，对方也必须拿出一些！

IVY真的是好有想法,站的角度也好,值得好好参考.
最终还是中庸些好,毕竟是怀孕在身动不了气的.

ivyqin · 发表于 2004-7-13 10:25

呵呵，不好意思，现在赶着出门，十分钟的样子，楼主打我电话吧！ [M24]

		自动登录	找回密码
密码			注册

求救!!

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]

Re: [b]求救!![/b]