你们单位有这样的员工吗?

锅锅

有的招工单位明码实价写上:本职位要求已婚已育,稳定性高!

牧野流星

好的制度都给一部分人搞坏了

干脆决定,如果服务未满一年,怀孕可能保职.工资发60%,剩下的等回来工作半年内发放 [M24] [M41]

晓松

QUOTE Created By 牧野流星 At 2006-7-14
好的制度都给一部分人搞坏了

干脆决定,如果服务未满一年,怀孕可能保职.工资发60%,剩下的等回来工作半年内发放 [M24] [M41]

有违反...的... [M01]
员工也可以先这么应承着,但过后要追究公司的,一样也可以成功的!
所以没有绝对,只有相对!员工跟公司尽量协商着过得去就好了!

ants

我觉得一个女人应能理解怀孕生小孩的员工.因每个女人都必经的呀, 如果楼主自己的话, 我想楼主的想法可能就完全不一样. 每个单位都这样想的话, 女人到哪找工作(特别是已婚女人), 怪不得现在越来越多的女人不敢生孩子.

晓松

其实有很多公司都有遇到这种情况，员工刚到公司本来准备委以重任的，结果因为怀孕让公司原有的计划要改变，公司有些恼火也是正常的！但公司还是得按劳动法来执行！

而作为员工，往往在生完孩子后多多少少都会影响一些工作，如要提前一个小时走或推迟一个小时上班，所谓的哺乳假。还有一些可能考虑孩子小，没人带等等原因，在一休完假或取得相应的福利后会选择回家做全职妈妈或重找工作！当然这种情况也是一部分，并且是有相当大的一部分，但不是全部，有些妈妈休完假后也会更努力的工作！

所以，个人认为对于楼主的问题，辩证地看就好了！

又见炊烟

希望大家多从人性化的角度去考虑这个问题。我觉得作为公司有义务为公司的每一个员工提供法律所规定的福利，不论他（她）是第一天进公司，还是做了N年。
老是琢磨员工，怕员工多占便宜，这样的老板...........悲哀啊！

华少

QUOTE Created By 又见炊烟 At 2006-7-14
希望大家多从人性化的角度去考虑这个问题。我觉得作为公司有义务为公司的每一个员工提供法律所规定的福利，不论他（她）是第一天进公司，还是做了N年。
老是琢磨员工，怕员工多占便宜，这样的老板...........悲哀啊！

老板有老板的难处，需要用你才招你来的，短期怀孕的确不好

晓松

QUOTE Created By 华少 At 2006-7-14
[quote]QUOTE Created By 又见炊烟 At 2006-7-14
希望大家多从人性化的角度去考虑这个问题。我觉得作为公司有义务为公司的每一个员工提供法律所规定的福利，不论他（她）是第一天进公司，还是做了N年。
老是琢磨员工，怕员工多占便宜，这样的老板...........悲哀啊！

老板有老板的难处，需要用你才招你来的，短期怀孕的确不好[/quote]

所以说，立场不一样，感受也就不一样！其实都没有错！好好沟通能把一些问题解决好就好了！

L148

这个问题，法律上无须讨论的。
只是在情理上，确实进公司就生孩子，是不太妥当的。

zhms

QUOTE Created By cat_wang94 At 2006-7-14
在一些正规的外企, 面试时对方甚至不会问你是否已婚, 更没有涉及是否准备要BB. 至少我碰到的都是这样. 通过FESCO的福利都非常好.

当然, 不好去评述这种行为是对是错, 只是站的角度不同而已, 作为老板和员工的想法当然不同. 如果法律上没有规定, 那么员工这样做就是合法的. 如果该员工在该公司生育, 相信日后对公司的情感会更浓厚. 老板会质疑员工这样做的动机, 那么, 员工也只会为自己着想. 就象老板要炒人, 也不需要任何理由的吧. 没有绝对的公平! 不管怎么做, 只要过得了自己那关就可以了----对老板, 对员工都一样.

FESCO就一人力资源代理，待遇谈不上好不好，基本都只是些合法该得到的而已。

问题在于很多小公司，连合法该给的都不给。

wendyyib

QUOTE Created By 楚楚 At 2006-7-14
如果是恶意的我觉得不好，但是如果到了年龄正好又有了也无可厚非，俺就是到了公司后半年后有的，你说不要吧，年龄到了，你说要吧，又怕公司有意见，当时真是骑虎难下，最后还是决定要了，不过要了也挺好，只是俺比较惨，产假没有休完就上了班，因为不想给其他同事增加负担。

[M13]

和偶一样 [M13]

alien

印象不好