谢谢捧场

乌龟

引用作者 英雄本色2 于 2009-9-28发表的原文
既然这个保姆这么能干。你朋友做的就太不地道了。

说的也是,将心比心,大家和谐

天文数字

你那朋友太精于算计了。
估计他给的工钱也高，要不然碰到这样让人寒心的东家，肯定保姆能找到一样工钱的地方就会快快跳槽的。到时重新适应一个新的也不容易。
我家的阿姨放5天假。就是国庆国家3天、中秋1天和周末1天（因为平时她也是一周休一天的），这个月工钱照给。阿姨很高兴呢

静谧的田野

放5天，工资照发。再给200元过节费。

sinorails

引用作者 静谧的田野 于 2009-9-28发表的原文
放5天，工资照发。再给200元过节费。

[M21] [M21]

好雇主

patty

无需给保姆放假，因为保姆不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，所以不享有法定节假日，这点《劳动法》是有明确规定的。注意：保姆与雇主家庭形成的并非是“劳动关系”，而是“民事雇佣关系”，该关系由民法来调整而非劳动法。所以保姆无权要求该法定假日或三倍工资，当然雇主家庭自愿给予的除外。

G

引用作者 patty 于 2009-9-28发表的原文
无需给保姆放假，因为保姆不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，所以不享有法定节假日，这点《劳动法》是有明确规定的。注意：保姆与雇主家庭形成的并非是“劳动关系”，而是“民事雇佣关系”，该关系由民法来调整而非劳动法。所以保姆无权要求该法定假日或三倍工资，当然雇主家庭自愿给予的除外。

法律不过是人情,在中国更加如此

用心对待

引用作者 patty 于 2009-9-28发表的原文
无需给保姆放假，因为保姆不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，所以不享有法定节假日，这点《劳动法》是有明确规定的。注意：保姆与雇主家庭形成的并非是“劳动关系”，而是“民事雇佣关系”，该关系由民法来调整而非劳动法。所以保姆无权要求该法定假日或三倍工资，当然雇主家庭自愿给予的除外。

保姆不属于劳动者吗？现在保姆不已经是一个职业了吗？怎么从事一个职业反而不是劳动者了呢？劳动者的定义是什么呢？照你这个说法，民工算不算劳动者呢？

用心对待

觉得可以和保姆协调一下，适度放个3天左右，然后再给一点过节礼物，你好我好大家好

JunjingGG

我猜工地里的农民工没有三倍工资

jiemi_zhou

引用作者 静谧的田野 于 2009-9-28发表的原文
放5天，工资照发。再给200元过节费。

阿姨肯定很高兴

patty

引用作者 用心对待 于 2009-9-30发表的原文
[quote]引用作者 patty 于 2009-9-28发表的原文
无需给保姆放假，因为保姆不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，所以不享有法定节假日，这点《劳动法》是有明确规定的。注意：保姆与雇主家庭形成的并非是“劳动关系”，而是“民事雇佣关系”，该关系由民法来调整而非劳动法。所以保姆无权要求该法定假日或三倍工资，当然雇主家庭自愿给予的除外。

保姆不属于劳动者吗？现在保姆不已经是一个职业了吗？怎么从事一个职业反而不是劳动者了呢？劳动者的定义是什么呢？照你这个说法，民工算不算劳动者呢？[/quote]

看来我写的这个要犯众怒了,我这里要解释一下,我说的只是法律上的说法,雇主家庭自愿其实怎样都无所谓,问题是有很多雇主其实心里是不情愿的,但碍于是否违法而放假,很多还说你要放我给你放,过了节你给我走人,我不伺候这样的主,那就没有必要,我想很多保姆都是宁愿要稳定的工作而不是暂时的利益的不是吗?

广州新出台的保姆法说至少每周要休息半天,但即使这样还是引起很多人的非议,是雇主的问题吗,应该不完全是,而是现在请保姆的普遍化了,但不是每个雇主都是老板,就象中国很多私企有劳动法但员工也没有办法放足8天,是私企老板想被人骂吗?也不是,所以大家要多点理解,有些东西没有可比性,雇主没有必要假惺惺,保姆没有必要有疙瘩,做到自己能做的就可以了.

肖阿姨

在家政公司找的保姆，合同上写着每个月休息两天。如果不休，顾主就应补上这两天的工钱。我是这样做的。

卡尔松

引用作者 肖阿姨 于 2009-9-30发表的原文
在家政公司找的保姆，合同上写着每个月休息两天。如果不休，顾主就应补上这两天的工钱。我是这样做的。

大家开始就应该一是一 二是二