生育保险问题

回眸一笑

引用作者 真逗 于 2007-4-16发表的原文
说错了，应该是怀BB之前满一年而不是生BB之前满一年。呵呵

上星期因为一点小意外住了一星期的医院，除了床位费要自己出40%，其它所有检查费和药费都是计账的。

哇，好久没见这位MM了，原来今年也要生猪宝宝了，恭喜恭喜啊 [M29] [M29] [M29]

ZOEYAN

目前按正规劳动法的公司是可以最少90+35+15天假

顺便提醒一下楼主, 社保金额如果按高档的来买,到时报销的金额会多很多哟!!!

[M04] [M04] [M04]

海豚

引用作者 小淘气 于 2007-4-17发表的原文
[quote]引用作者 海豚 于 2007-4-17发表的原文
根据12333的回复，在生育前生育保险已经缴满一年，广州市户口，而且在生育时仍然在投保状态下就可以享受生育保险待遇……另外，准妈妈在怀孕16周后要到医保中心办理《就医凭证》；只有确认了就医手续及申报生育定点医院，之后才可以医疗挂帐……最后，补充一下产假，正常产假90天，独生子女假35天，晚育假15天，难产假（剖腹产30天，吸引产、钳产15天），多胎生育（每多一个增加15天），所以一般都有（90+35+15）＝140天啦。 [M01]

我怀疑
我看只能给90天假
那些假，偶们公司都没有规定
只有个产假90天[/quote]

那就是公司的不对啦，如果您不怕丢饭碗的话，可以向劳动监察部门举报！ [M04] [M04] [M04]

海豚

引用作者 chris 于 2007-4-17发表的原文
楼上的身为一位GG,对我们女性的问题了解得这么清楚,真是GG们的榜样啊 吼吼[M02] [M02] [M02]

再次谢谢楼上GG! [M24]

过奖啦，我只是平时比较喜欢研究这方面的东西啦 [M01] [M01] [M01]

nanly999

引用作者 ZOEYAN 于 2007-4-17发表的原文
目前按正规劳动法的公司是可以最少90+35+15天假

顺便提醒一下楼主, 社保金额如果按高档的来买,到时报销的金额会多很多哟!!!

[M04] [M04] [M04]

请问,什么叫多?交纳多少社保以上的叫多啊?
报销的多是指什么?不是都是记帐的么?
[本帖由nanly999修改于2007-04-17 13:00:16]

回眸一笑

社保有个工资基数，最高的是按本市上年职工社会平均工资的三倍来买社保，最低是按社平工资的60%来买，基数高，买的当然就多啦。

ZOEYAN

嘻...谢谢回眸专业的回答,
报销应该就是说休产假期间的工资补贴了,
当然你买社保时的工资基数越高补贴的就越多了, 因为劳动部门是按你的工资基数来给你补发产假的有薪工资的

小淘气

引用作者 ZOEYAN 于 2007-4-17发表的原文
目前按正规劳动法的公司是可以最少90+35+15天假

顺便提醒一下楼主, 社保金额如果按高档的来买,到时报销的金额会多很多哟!!!

[M04] [M04] [M04]

女职工权益保护法中是说
有能力的公司可以给放晚育和独生子女假
那意思就是，没能力的就也可以不放嘛
公司当然是能不放就不放的拉
是吧

小淘气

引用作者 ZOEYAN 于 2007-4-17发表的原文
嘻...谢谢回眸专业的回答,
报销应该就是说休产假期间的工资补贴了,
当然你买社保时的工资基数越高补贴的就越多了, 因为劳动部门是按你的工资基数来给你补发产假的有薪工资的

除了发本来的工资还给别的补贴吗？
没听过哦

ZOEYAN

最准确的还是问问12333社保的人员, 电话需难打, 但总会打通, 中午时好打一些

nanly999

引用作者 回眸一笑 于 2007-4-17发表的原文
社保有个工资基数，最高的是按本市上年职工社会平均工资的三倍来买社保，最低是按社平工资的60%来买，基数高，买的当然就多啦。

[M29] ,谢谢!

小淘气

偶们公司昨天又重新调整了放假
但是也没什么太大的改动
反正还是没有晚婚晚育假独生子女假
我问人事主管，她也说她也做不了主
是公司的经理们讨论定下来的
就是这样也只能说是福利不好而已 [M13]

回眸一笑

引用作者 小淘气 于 2007-4-17发表的原文
[quote]引用作者 ZOEYAN 于 2007-4-17发表的原文
嘻...谢谢回眸专业的回答,
报销应该就是说休产假期间的工资补贴了,
当然你买社保时的工资基数越高补贴的就越多了, 因为劳动部门是按你的工资基数来给你补发产假的有薪工资的

除了发本来的工资还给别的补贴吗？
没听过哦[/quote]
不少的企业会在孕产妇的生育哺乳期只发基本工资或基本工资的80%不等，社保发放的这笔钱是对孕产妇的补助。一般要在生育后的五个月内提出申请。顺产和剖腹产的数额也不一样，剖腹产的要多些。这笔钱申请批准后，是转入公司的帐上，一定要向公司要这笔钱的。

小淘气

引用作者 回眸一笑 于 2007-4-18发表的原文
[quote]引用作者 小淘气 于 2007-4-17发表的原文
[quote]引用作者 ZOEYAN 于 2007-4-17发表的原文
嘻...谢谢回眸专业的回答,
报销应该就是说休产假期间的工资补贴了,
当然你买社保时的工资基数越高补贴的就越多了, 因为劳动部门是按你的工资基数来给你补发产假的有薪工资的

除了发本来的工资还给别的补贴吗？
没听过哦[/quote]
不少的企业会在孕产妇的生育哺乳期只发基本工资或基本工资的80%不等，社保发放的这笔钱是对孕产妇的补助。一般要在生育后的五个月内提出申请。顺产和剖腹产的数额也不一样，剖腹产的要多些。这笔钱申请批准后，是转入公司的帐上，一定要向公司要这笔钱的。[/quote]
我们公司都没有生育险的
福利少的可怜
还会随时剥夺我们的福利
反正他们开个会就讨论出结果告诉我们执行
也没有我们商量的余地 [M13]

海豚

不少的企业会在孕产妇的生育哺乳期只发基本工资或基本工资的80%不等，社保发放的这笔钱是对孕产妇的补助。一般要在生育后的五个月内提出申请。顺产和剖腹产的数额也不一样，剖腹产的要多些。这笔钱申请批准后，是转入公司的帐上，一定要向公司要这笔钱的。

根据《劳动法》的规定，企业在妇女怀孕期间不能降低待遇，所以企业在女员工怀孕期间发放工资的80%等等降低待遇的行为是没有依据的，因为怀孕跟病假有根本性的区别……企业有违反《劳动法》的行为，员工可以向劳动监察举报；不过，话也说回来，如果大家不想丢饭碗的话，那还是忍着好一些！ [M04] [M04] [M04]
[本帖由海豚修改于2007-04-18 12:59:03]
[本帖由海豚修改于2007-04-18 13:00:52]