心都死了，给个建议

桔梗花

先试着做一段时间吧，看看情况有没有改善，实在不行，只好走人。

刚进一个新公司，有时候是会感觉到被人排斥的，但是经过一段时间的努力，让大家看到你好的一面，理论上一般都会接纳你，除非你的存在威胁到他们的地位（楼主说得不多，这个可能性应该不大吧？）。

不过建议楼主一定要仔细反省被排斥的原因，是由于自己本身有问题呢？还是同事心胸狭隘所至？找到问题的症结所在才好对症下药。

不管是留还是走，现在的困难都是暂时的，祝楼主早日有个好心情。 [M29]

有时孤独

QUOTE Create By ella At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
现在完全受同部门的人排挤，

楼主有想过为什么吗？[/quote]
当然，出现这个问题，主观、客观原因都有的，主观原因：我做事不够仔细，客观原因：这个职位很敏感，不愿意外人插入。

有时孤独

QUOTE Create By ella At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
现在完全受同部门的人排挤，

楼主有想过为什么吗？[/quote]
当然，出现这个问题，主观、客观原因都有的，主观原因：我做事不够仔细，客观原因：这个职位很敏感，不愿意外人插入。

ella

QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By ella At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
现在完全受同部门的人排挤，

楼主有想过为什么吗？[/quote]
当然，出现这个问题，主观、客观原因都有的，主观原因：我做事不够仔细，客观原因：这个职位很敏感，不愿意外人插入。[/quote]


那么从这两个方面来分析：

主观原因：我做事不够仔细-------公司成立在前，你进入公司在后。你无法改变公司的运作模式，只能改变你自己去将就它。

客观原因：这个职位很敏感，不愿意外人插入。-------既然是你的朋友把你安排进去，又能安排到这个很敏感的位置，那就是说你朋友有料，你有后台。既然你有后台，你领导又不能随便炒你，吹你不胀，那就根本不必将别人的排挤放在眼里。

shanshan

我觉得工作挣钱多少是其次，最重要的是有一个愉快和谐的工作氛围，这比什么都重要！如果楼主在这个环境里已经感觉很不爽的话，就应该快快离开此地。毕竟"天生我材必有用"嘛！只要你是个有心人，还怕找不到自己的一席之地。这份工作对你来说只是个鸡肋，食之无味，弃之可惜，如果你不能调整自己的心态的话，那只有一个字"走"！

Xiaozhu

[M05] 工作上的事情嘛，不用提到心死了的，怪吓人的！
很多时候，不好的事情只不过是个过程！

有时孤独

那么从这两个方面来分析：

主观原因：我做事不够仔细-------公司成立在前，你进入公司在后。你无法改变公司的运作模式，只能改变你自己去将就它。

客观原因：这个职位很敏感，不愿意外人插入。-------既然是你的朋友把你安排进去，又能安排到这个很敏感的位置，那就是说你朋友有料，你有后台。既然你有后台，你领导又不能随便炒你，吹你不胀，那就根本不必将别人的排挤放在眼里。[/quote]


谢谢ELLA，分析得很对，LG也是这样帮我分析的，炒我的可能性很小，公司一般情况下不会炒人；同时，对同事的竞争力很小，但是很敏感，所以他们的确不让我插入，这是铁打的事实

ella

不客气！

不过，话说回来，就算有后台，必要的收买人心还是要的。

要找对切入点，有些人吃软，有些人吃硬，有些人用小恩小惠就可以搞定。。。。这些都要你自己去判断。

有时孤独

QUOTE Create By ella At 2004-12-14
不客气！

不过，话说回来，就算有后台，必要的收买人心还是要的。

要找对切入点，有些人吃软，有些人吃硬，有些人用小恩小惠就可以搞定。。。。这些都要你自己去判断。

我的任何操作，他们都会觉得我是故意做的，他们一般不会领情，所以我现在都是不当作一回事，我做我的，表面很平静，但是当他们故意挑毛病的时候，我真的很想哭。

kuga2046

工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮照搬照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，起想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。
"物以类聚，人以群分"。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开"三三制"，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的"三分之一干、三分之一在看、三分之一在捣蛋"同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用.

Xiaozhu

[M05] 路遥知马力，事久见人心！
[M29] 有时候不必太在意别人的看法的，先做好自己的本份，只要自己本来就不是为了与人敌对而工作，时间长了，人们对你的看法是会有所改变的。

heshenpianzi

后台还不够硬，自己也更要努力。

QUOTE Create By kuga2046 At 2004-12-14
工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮照搬照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，起想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。
"物以类聚，人以群分"。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开"三三制"，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的"三分之一干、三分之一在看、三分之一在捣蛋"同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用.

中肯中肯，但是到现在我还没找到对我好的那三分之一，一般情况下，到单位多久，才能与同事交为朋友？

有时孤独

QUOTE Create By kuga2046 At 2004-12-14
工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮照搬照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，起想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。
"物以类聚，人以群分"。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开"三三制"，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的"三分之一干、三分之一在看、三分之一在捣蛋"同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用.

不错 [M29] !现在的心情真的不好受！唉，心态，永远的问题，

gzlion

刚换新工作都差不多,时间一长你习惯了他们,他们也习惯了你,就好了..