[转贴]逃离富士康的我，平静地回首那些日子。真实，有图。

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为什么说生者独立呢。富士康在2006年的时候已经有24万人。现在可能近30万，也可能更多。相当于一个镇，甚至是一个县的人口。这样必然导致了高难度的管理。加上富士康的特殊性。它是很多国际品牌的代工厂，早在06年初我就看到了PSP的模型。可是那时候市面上可能都没有。也就是说，富士康一定要做好24万人的保密工作，防止任何人带这些绝密的资料出去。否则后果不堪设想。这样的管理难度可想而知。我的个人经验是，只要你不触犯制度，制度不会和你过不去。本本分分工作，不要惹事，即可生存。其实，在当今社会，不也如此吗？

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所以，说跳楼原因是生活空间小，无稽之谈。想必荒无人烟的西藏，富士康是容积率太大了。但是和香港想必，我觉得还是可以接受的。
说是鬼附身，那更是胡扯。富士康要真有鬼，不至于这个频率出事。况且，假若富士康流年不利，为什么牺牲的都是基层员工？有人可能要说了，概率。放P，也不知道员工抽奖的时候，基层线体上的孩子中大奖的几率有多大，撞鬼就刚好是他们？

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说跳楼原因是工作压力大。可能性不大。这里需要说的是，我没有见过比富士康更遵守劳动法来发放加班费的。记得那时候，我们需要填写加班申请单，才可以加班。而且一个月的加班时间不能超过1个晚上，（一个晚上只让加班两个小时）和一个周末（周末只让半天还是全天，我忘记了。）但是，晚上加班，一定是1.5倍的加班费，周末加班是双倍。我记得我当时基本工资和加班费相差不多。后来，因为媒体介入，不让加班了，导致我很多同事抱怨没有“外快”拿。联想下大家所在的公司，你们晚上加班有钱拿的吗？大家是不是被领导叫回来加班，连句感谢的话都没有？

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在很多人都在关注FSK跳楼负面信息的当下，楼主想告诉大家的是她对FSK的真实想法。
是个人的想法，但我想也能体现部分人的想法吧。

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由于不管文件多少，只加1G，所以分贴了，各位不要拍砖哟。

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来源的信息【聯合晚報╱記者蔡佳容/現場報導】
2010.05.27 03:00 pm

  
月薪900人民幣　吃不起8元的炒麵
簽約3年半 中途走人得賠1萬人民幣
幹部罵人兇 譏諷員工「來賣的」...

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富士康深圳龍華廠昨(26)日首度揭秘，鴻海集團董事長郭台銘要記者以自己的眼睛去觀察員工的生活，親自採訪員工的心聲，見證鴻海並不是如外界所言的「血汗工廠」。如同郭台銘所說，99.99%的富士康員工都正常、快樂的工作和生活，但是抱怨的聲音也不少。

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最受外界矚目的就是富士康工人們僅拿每月900元人民幣的最低工資，食宿補貼入不敷出，有員工受不了宿舍不時有人跳樓，想搬到外面，但並不是每個人都住得起；員工餐廳伙食不佳，但三餐補助11.5元人民幣，也不一定吃得起美食街5元水餃、8元炒麵…。

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一名2008年進入富士康新幹班的員工向記者抱怨，雖然大學畢業生工資稍好，有2500-2800元人民幣，平常工作8點半上班、6點半下班，中間休息1-2小時，並不算辛苦，但平常主管罵人毫不留情面，甚至譏諷他們是「來賣的」，開會時不高興還會朝員工丟東西。

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他說，當初富士康到大學校園內徵才，根本沒想過進來會是這樣，後來才發現富士康還不如附近的中國通訊廠華為。可是現在最大的問題是，新幹班員工需簽約3年半，中間想辭職就得付賠償金1萬元人民幣，相當於他4個月的工資。

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這名員工1985年次，大學畢業，在富士康做機構件相關設計，相當於台灣的小RD，他說很想罷工，但是他只有一個人，沒這個力量。特別是今年其中一個跳樓的，辦公室座位就在他旁邊，也是09年進來的新幹班，平時很少交談，「怎麼想到他會自殺」。

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但也有工作5年以上的資深員工表示，會自殺、抱怨的，都是80、90後的年輕人，他們的抗壓性較低、個人感情問題也比較多；而且相較之下，富士康的福利並不會比其他地方差。

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年轻时，碰到点事也会想着要不死了算了，但总没有死的勇气，死去的那些，真是勇敢呀。
怎不为自己的家人想一想？

VOLARE

在深圳布吉寄宿过一晚，天亮后在高楼往窗外望去，一片片挂满万国旗的民工宿舍，一片片黑压压的发臭的垃圾屋顶。

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来源：【聯合報╱記者鄒秀明／台北報導】 2010.05.28 09:04 am
危機處理／加薪2成 減少接單少加班