帮我家阿姨求教有关工伤问题 [M29]

太潇洒

是要按工伤赔偿的

星之草

弱势群体

星之草

平等个PP

路路仔

同情中

路路仔

无量黑心的老板

路路仔

引用作者 星之草 于 2009-10-10发表的原文
平等个PP

[M21]

回眸一笑

工资单之类的东西可以作为实际雇佣的证据啊

可奇

按道理是可以立案和获得赔偿的。
不知道有啥特别的理由。
希望联系我１３００６８８８１２８

水弓

这旮黑心老板 [M07]

二楼2号

合法企业不受法律保护
非法企业不受法律约束
哎。。。。。。。。。
这世道

饺子

楼主所说的诉讼从一开始就缺乏考虑。
一、如果是工伤的话，首先要申请工伤认定，其次才能去劳动仲裁或诉讼。
二、如果按照雇主责任主张，应该有雇佣关系的证明。手上没有相应的证据，根本无法证明雇佣关系。
普通民事诉讼的证据要求是高于劳动纠纷的，所以不能抱着劳动纠纷的证据标准去寄希望于法院在雇主责任诉讼中采用一些似是而非的证据。一句话，缺乏实战经验。

伏地魔

帮顶

绿如蓝

引用作者 回眸一笑 于 2009-10-11发表的原文
工资单之类的东西可以作为实际雇佣的证据啊

在一审判决书上，雇主已经承认了事实雇佣关系了 [M29]

绿如蓝

引用作者 饺子 于 2009-10-11发表的原文
楼主所说的诉讼从一开始就缺乏考虑。
一、如果是工伤的话，首先要申请工伤认定，其次才能去劳动仲裁或诉讼。
二、如果按照雇主责任主张，应该有雇佣关系的证明。手上没有相应的证据，根本无法证明雇佣关系。
普通民事诉讼的证据要求是高于劳动纠纷的，所以不能抱着劳动纠纷的证据标准去寄希望于法院在雇主责任诉讼中采用一些似是而非的证据。一句话，缺乏实战经验。

多谢你的意见。 [M29]

绿如蓝

多谢各位邻居的关心。在此一一谢过 [M29]


刚才接了论坛一位专业人士的电话，分析了一下本案件的经过，教训如下：
1.一开始应该走劳动仲裁，应雇主还是承认有雇佣关系的。但是律师一再强调要进行民事诉讼。
2.应首先起诉雇主，而不是以交通事故为由起诉对方车主（这点我在一审判决书上看到）。在对方车主作出人身赔偿损失后，法院认为原告不能以同一损害事实再要求雇主承担赔偿责任。另法院应提议原告作出起诉对象的最佳选择，但是没有 [M30]
3.律师没有尽到相应责任。在一审判决下来后（09年2月），没有立即知会当事人。直到10月8号才把判决书给到阿姨，收到后，阿姨发现判决书上的内容与事实有不利于原告方的出入，如在如任何证据的情况下，认定原告为酒后驾驶 [M16]
4.如饺子所说，当事人缺乏实战经验，认为一切委托了律师，就万事大吉不管不顾 [M13]

权衡了一下赔偿金额和相应的人力财力付出，以及不看好的上诉结果，阿姨已经决定撤诉了 [M30]