请教人事问题...请大家帮忙..

小雪飘香

[M29] [M29]
哎,新劳动合同法....
我刚调入做人事.....
此前从没做过.问题多多,请大家帮下忙:

1\签订无限期合同后,劳动者不能胜任工作,经过调岗后仍无法胜任.公司欲解除劳动合同,应如何支付经济补偿金?

2\如何界定其不能胜任工作?

3\如果公司每天上班7.5小时,然后实行长短周(即单周5天班,双周6天班),根据劳动法,应如何操作?比如劳动合同的签订?工资支付等等.

谢谢大家!

不过,做了一年出纳,感觉公司的确不容易.新劳动合同法,个人认为好.前提是G-O-V...让税.年年税收翻倍,亏他们有脸讲出来.我什么实惠都没得到.

不说啦,早失望了.

yingt2004

进来跟着学习一下。。。

海豚

引用作者 小雪飘香 于 2008-3-7发表的原文
[M29] [M29]
哎,新劳动合同法....
我刚调入做人事.....
此前从没做过.问题多多,请大家帮下忙:

1\签订无限期合同后,劳动者不能胜任工作,经过调岗后仍无法胜任.公司欲解除劳动合同,应如何支付经济补偿金?

2\如何界定其不能胜任工作?

3\如果公司每天上班7.5小时,然后实行长短周(即单周5天班,双周6天班),根据劳动法,应如何操作?比如劳动合同的签订?工资支付等等.

谢谢大家!

不过,做了一年出纳,感觉公司的确不容易.新劳动合同法,个人认为好.前提是G-O-V...让税.年年税收翻倍,亏他们有脸讲出来.我什么实惠都没得到.

不说啦,早失望了.

1. 公司解除劳动合同，应该提前一个月通知劳动者，然后根据劳动者在你公司的累计工作年限进行赔偿，一年支付一个月工资的经济补偿金；

2. 至于界定劳动者不胜任工作这点呢，很难有个标准说法；不过，公司必须先完善好公司的《员工手册》以及员工的《职位说明书》；如果员工知道自己的岗位职责，而在实际工作中不认真履行的话，那就是劳动者的问题了；

3. 至于双周6天班，公司应该把周六上班的时间安排补休；如果不能安排补休，应该补偿双倍的加班工资；

小雪飘香

可是,每天只工作7.5小时,每周不到40小时的工作时间啊

公司是想多出的时间安排在双周一天......

关于解除有限期合同,劳动法是有规定,但是无限期合同呢?

wendyyib

引用作者 小雪飘香 于 2008-3-7发表的原文
[M29] [M29]
哎,新劳动合同法....
我刚调入做人事.....
此前从没做过.问题多多,请大家帮下忙:

1\签订无限期合同后,劳动者不能胜任工作,经过调岗后仍无法胜任.公司欲解除劳动合同,应如何支付经济补偿金?

2\如何界定其不能胜任工作?

3\如果公司每天上班7.5小时,然后实行长短周(即单周5天班,双周6天班),根据劳动法,应如何操作?比如劳动合同的签订?工资支付等等.

谢谢大家!

不过,做了一年出纳,感觉公司的确不容易.新劳动合同法,个人认为好.前提是G-O-V...让税.年年税收翻倍,亏他们有脸讲出来.我什么实惠都没得到.

不说啦,早失望了.

答：
１＼在公司做一年赔一个月，以此累计，最长不超过．．．最高不超过．．．（计算较复杂，ＬＺ自行查一下）
２＼在公司规章制度中最好有明文规定，有款可依．（如绩效考核不够多少分．．．）
３＼合同必须订计时工资，但每月工作时间不超过法定工作时间．目前劳动合同只能采用劳动局１２月１４日出的最新版，若条款有改动，必须将签订的合同拿去劳动局备案方有效．

[M24] 大致答了一下，应该不会错．

海豚

引用作者 小雪飘香 于 2008-3-7发表的原文
可是,每天只工作7.5小时,每周不到40小时的工作时间啊

公司是想多出的时间安排在双周一天......

关于解除有限期合同,劳动法是有规定,但是无限期合同呢?

现在都是看工作年限，无限期合同不是不可以终止的，企业可以采取与员工协商解除劳动合同的方式解除，支付补偿金就好了，大不了给多一点，员工一般都愿意的 [M14]

peter

这个很难搞 [M10]

模范菜鸟

企业要解除无期限劳动合同就是违约，原因很简单，就是因为合同是无期限的，解除都是违约 [M10] [M10] 。

其实违约也没什么大不了，就是付双倍赔偿。干一年赔两个月 [M01] [M01] 。

不能胜任工作的界定理论上可以用和员工签订业绩合同的方式来解决，例如实施KPI或目标管理的企业，就可以将周期性的指标或目标制定成业绩合同和员工签。
但实际上，这种方法也挺难操作的。因为员工不能胜任，你要给他调岗，调岗不成才能辞退。为了省一点赔偿，何苦哪。