想辞职了！

mandyfeng

毕业的时候只是大专学历，属于第一批扩招生毕业，毕业生数量大增，竞争也随着加大，觉得能有个工作就不错，虽然是私企但还是进了现在的公司，公司当时跟我说职位是客户经理，当时的我对这个职称可以说一点概念都没有，以为是客服是不需要外出见客的。当时公司公司人很少，我完全是个打杂。我一半是办公室主任的人，一半是业务总监的人（其实公司很有问题，领导比小兵多）。所谓的行政：订文具、订水、公司年检、协议送到律师处审核，盖章。叫快递、寄快递、中午订饭。业务：见客户，谈合作。到合作伙伴公司干杂货。基本上没有什么不做的。

当时公司给我的工资是试用期2000，转正是2500（税前）。后来试用期过了，人事（就是我其中一个顶头上司办公室主任）跟我说，当时以为你的学历是本科所以转正后是2500，但是你是大专，转正后还是2000。当时想想，算了也就忍了。现在想来其实我这种性格好像不好。

我一直是个直来直去的人，不会掩饰。当时人员少，结构简单。并且都对我不错，其实也挺开心的。公司属于资源型公司，靠关系，很多时候做事情不按规范，老板的主旨也是不投钱为最大的原则。并且在日常的招待费用上也不给什么钱，他认为，上面的关系我都弄好了，你们直接去找人干活就行了，还需要什么招待费用呢。后来的一次跟合作伙伴吃饭，他跟我说：“知道你们公司不会给你们什么业务费的，咱们去麦当劳吧。”当时感动、无奈，五味杂陈。至今仍然记得那顿麦当劳吃了56元。

在公司过了试用期，转正后参加了当年的成人高考，继续了本科的学习。除了自身觉得需要以外，还因为当时一个比我早进来的一个同事，做的事情没有我多，但是却拿的比我多500元的工资，就因为她是本科。后来公司业务开始发展，人员不断增增减减。我们这些所谓的旧人，得到一些机会，开始发展。当时做市场的领导是在深圳办公，而我在广州，所以业务上的学习我比较少，而在广州的这些同事都是行政的，我就一个人开始探索，跌跌碰碰。庆幸的是得到很多人的帮助，也遇上好的机会，发展了新的合作伙伴。那时候我平生涨了第一工资——300元。

随着当时业务的成熟壮大，直到2005年初公司加发补贴，再多了400元。一直干到2006年的9月份，当时公司新开发了一个项目，我参与其中。那段日子很苦啊，公司人手不足，只好白天在外面跑，晚上回到家后处理邮件，写活动成果。当时还兼着原来的一个项目，经常都是凌晨1、2点往外发邮件。跟着可以收到我两个领导的邮件已读回执（是项目的直属领导，一个是公司副总——我喜欢叫他老细（粤语），就是老板的意思，一个是我们业务部的总监），偶然还能收到财务部负责人的已读回执。收到领导的邮件我也给他们已读回执，像是鼓励也是安慰，告诉彼此我们都还在。就是在那段时间长了一脸的痘痘，到现在还不能彻底的好。

项目进度极快，我们用了4个月的时间项目正式上线。也许一般人觉得4个月也很长，但之前另外的一加家公司用了2年的时间也没能上线。所以在今年年初，公司给我升了三个级别的工资，一个级别400元。这个工资当时总公司还不同意给我一下加那么多，只同意加两级，但是老细同总监及办公室主任（虽然到做这个项目的时候，我已经不能为这个主任做点什么工作了）都极力争取。得到正式答复后，老细给我打了个电话说：“我终于算对得起你，终于可以让你同工同酬了（针对我前面提到的同事，因为学历是本科工资总是比我高），公平了，但社会不公平才是正常的，你要明白。”

当时感动了一把，工资涨到4600（税前，2个多星期前老细又给我电话说给我涨工资了，具体看人事通知，不过似乎没以前那么高兴了）。心里面已经很高兴，我妈妈也常跟我说，你这个收入啊，有时候就是人家一家子都没有啊，你要好好珍惜你的工作啊。

公司在2006年中的时候引入了风险投资，当时公司在很短的时间内迅速扩大，但现在公司的发展让人比较失望，很多有能力的同事辞职离去，很多不作为的人却留下来。并且这段时间由于公司领导急于表现，将业务推得很急，不是没有成绩，但是却留下很多问题。认真计算我进公司已经3年零3个月了，开始怀疑自己，开始迷茫了。审视3年的工作生涯，觉得自己并没有学到什么东西，因为做的事情太杂了，时间急。就变成了很多事情只是按领导的要求做，没有太多的时间去思考。觉得自己不能写，不能思考。

25岁，对于自己的职业前路开始迷茫，最严重的一个问题，我做工作好像一直只为生活，说不上喜欢不喜欢。想辞职，想找新的工作长期的发展下去。可是老细一直待我很好（虽然他是个典型的工作狂，又喜欢抓细节）。累了，想放假。到底我该怎么办？
[本帖由mandyfeng修改于2007-07-26 09:54:20]
[本帖由mandyfeng修改于2007-07-26 10:01:07]

MagicJack

MM很棒 [M21]

mandyfeng

谢谢JACK同学的奖励哦！ [M29]

晓松

MM已经具备了一些实干的能力，但缺乏一些毕业生进入大公司后的系统培训的基础！

如果要重新定位选择，可能ＭＭ会心里不平衡，以你目前的资历进入大公司重新接受系统的培训不难，但取得高的职位会有点难度，有心里准备接受系统的培训然后从低做起的决心才行！

也有人就象ＭＭ一样跟着公司发展，坚持到最后，取得不错的发展的也有大把！

无论怎么选择都会有得有失！

挨踢

如果你是靠勤奋赢得老板的赏识有了今天的成果,建议你还是留下来老老实实的做;不少认为自己业务很厉害的人跳槽到同行业的其他公司但很快发现自己不行了,为什么呢,因为他失去了他发展的基础.特定的公司成就特定的人才.

如果你是靠自己的经验积累和本身的技能的提高才有了今天的成果,建议你跳槽;因为你是凭你的手艺吃饭,不必在乎上面的意图.

如果是自己做老板,不管是那种情况都支持.

mandyfeng

业务反而是我最模棱两可的事情，是绝对说不上强的。但现在经常反而要这样，不断的跟陌生的人打交到，公司处于乙方的角色，可以说是经常看人脸色。是有点受不了才是。

senorita

很实干的女孩子，从加工资方面来看，老板还是很欣赏你的。
公司在困难的时候，越发需要老员工的付出，建议还是留着看看

努力工作，不仅是为公司，也为自己 [M29]

senorita

引用作者 mandyfeng 于 2007-7-26发表的原文
业务反而是我最模棱两可的事情，是绝对说不上强的。但现在经常反而要这样，不断的跟陌生的人打交到，公司处于乙方的角色，可以说是经常看人脸色。是有点受不了才是。

如果这样，更要留下来，每一步都会有一个脚印，相信以后再回头望，你不会后悔

百草园

不妨先考虑一下将来的发展，为自己确定一个方向，或者说目标，然后再考虑如何往这个方向前进。该走走该留留。

nickczp

有花可摘直需摘，没待无花空折枝。。。mm的明白？？？同样试过类似的经历，公司永远是公司，你最终是你自己，公司可以因为变故而抛弃你，忘却你，但是你要生存。。。平衡一下。。。比较一下，然后决定，别管什么人情等等，你老板不可能管你一辈子的。。。3－4年就不错啦。

锅锅

如果从薪水若干次提升来看，老板肯定你的工作，也是很看重你的，所以从薪水的角度是留是离，我认为没必要考虑。但如果觉得这个公司经营有问题，未来也不趋好，影响个人成长，那就选择离开。公司如果只是暂时的问题，尽管很多优秀的人离开，但你还是可以留下，毕竟个人空间和机会都很大。

ericpic

原文所述：很多有能力的同事辞职离去，很多不作为的人却留下来。

有情提示一下：不否定有这样现象客观存在。但是如果单位还不错，只是暂时情况不好而选择不作为的人也不是傻瓜。这是对目前作为的否定。这个时候比有作为好。所以评判是否有能力和是否作为是两件不同的事情。只是这两种人性格不同而抉择不同而已。并不要简单理解为留下的都是垃圾，相反，有可能这些人坚持到最后才是笑得最甜的。

maomao

一般在创业型的小公司里工作,一定会面临着公司大了,自己个人的发展问题。楼上有人说得很对，先不管公司如何，自己的定位是非常重要的，自己某天从现在公司离开了，是不是还能找到同样薪水或是更高薪水的工作，是衡量自己在人才市场中的价值的一个方法。

风投来了，证明公司要大了，可能会有一些看似没有能力的人进来了，这个时候自己如果决定留下，更要提高自己的能力及认识水平，在大浪中找到自己的位置。

对公司失望了，想走了，没法安心干下去了，这个时候就要尝试去面试几家公司，看看自己的在人才市场中的价值是多少了。在没有更好的选择前，安心在现在的公司干下去不失为是一个明智的选择 [M29]

心蓝

喜欢努力生活的人

[M29] [M29] [M29]

carby

发现自己工作环境已经很幸福了。