luckysoon进来复习功课（更新见14楼）

King Lion · 发表于 2005-3-25 15:15

单位欠缴住房公积金，员工的救济途径是否只能向劳动监察部门、公积金管理部门投诉，而不能提起劳动仲裁或民事诉讼？

[M04] [M04]

MASK · 发表于 2005-3-25 15:20

[M19]

luckysoon · 发表于 2005-3-25 15:24

"根据国务院《条例》和省政府有关规定，单位和职工都有缴存住房公积金的义务。它与职工户口是否在本城市无关，与单位所有制性质无关。只要是在职合同制职工(含外来务工人员。停薪留职、临时工除外)，单位都应按规定为职工按时、足额缴存住房公积金，不得逾期不缴或少缴。缴存住房公积金确有困难的单位，按国务院《条例》规定经批准后，可以降低缴存比例或者缓交，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴。各地要采取多种措施，依法督促单位建立住房公积金制度。对不按规定建立和按时缴存住房公积金的单位，市住房公积金管理中心要责令限期办理和补缴；逾期不办理和补缴的，要按照国务院《条例》规定进行处罚。"——关于加强我省住房公积金管理有关问题的通知（粤建房字﹝2004﹞31号）

luckysoon · 发表于 2005-3-25 15:26

Q：单位不办理住房公积金缴存登记的，应受到何种处罚？
A：违反《条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

Q：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，将受到何种处罚？
A：违反《条例》规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由市住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

luckysoon · 发表于 2005-3-25 15:27

QUOTE Create By King Lion At 2005-3-25
单位欠缴住房公积金，员工的救济途径是否只能向劳动监察部门、公积金管理部门投诉，而不能提起劳动仲裁或民事诉讼？

[M04] [M04]

想造反了你！ [M15] 你试试就知道了 [M01] [M01]

King Lion · 发表于 2005-3-25 15:31

笨，你罗列了一堆条款，也没有回答问题 [M15]

King Lion · 发表于 2005-3-25 15:33

QUOTE Create By luckysoon At 2005-3-25
[quote]QUOTE Create By King Lion At 2005-3-25
单位欠缴住房公积金，员工的救济途径是否只能向劳动监察部门、公积金管理部门投诉，而不能提起劳动仲裁或民事诉讼？

[M04] [M04]

想造反了你！ [M15] 你试试就知道了 [M01] [M01][/quote]

第一，这不是我的事。

第二，不许造谣，我对老板那可是忠心耿耿、铁血丹心、决无二志、冰心一片、日月可鉴的—— [M13] [M13]

没词了，MASK再帮我想两词 [M08]

King Lion · 发表于 2005-3-25 15:55

luckysoon [M14]

MASK · 发表于 2005-3-25 15:56

QUOTE Create By King Lion At 2005-3-25
[quote]QUOTE Create By luckysoon At 2005-3-25
[quote]QUOTE Create By King Lion At 2005-3-25
单位欠缴住房公积金，员工的救济途径是否只能向劳动监察部门、公积金管理部门投诉，而不能提起劳动仲裁或民事诉讼？

[M04] [M04]

想造反了你！ [M15] 你试试就知道了 [M01] [M01][/quote]

第一，这不是我的事。

第二，不许造谣，我对老板那可是忠心耿耿、铁血丹心、决无二志、冰心一片、日月可鉴的—— [M13] [M13]

没词了，MASK再帮我想两词 [M08][/quote]

[M11] [M11] 给多少膏膏？ [M11]

luckysoon · 发表于 2005-3-25 16:12

叫什么叫 [M15]，不用干正事吗？

"市劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：

　　　 1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

　　　 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　　 3.因履行劳动合同发生的争议；

　　　 4.法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。劳动

　　　争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

　　　劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 "

解说一下，住房公积金也是属于社会福利制度，如有相关异议也属于仲裁范围内。但不是说一有这种争议就可以申请仲裁，必须经过协商或劳动部门调解，如果不能达成协议再申请仲裁。而提起诉讼的前提条件则是必须经过仲裁程序。回答完毕 [M14]

回眸一笑 · 发表于 2005-3-25 16:55

问题是住房公积金管理中心没有强制手段，现实中执行困难。 [M41]

King Lion · 发表于 2005-3-25 16:59

QUOTE Create By luckysoon At 2005-3-25
叫什么叫 [M15]，不用干正事吗？

　　　争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
[M14]

公积金的事迟点和你理论，不过仲裁时效不是《劳动法》规定的60日吗？ [M11]

King Lion · 发表于 2005-3-25 17:00

QUOTE Create By 回眸一笑 At 2005-3-25
问题是住房公积金管理中心没有强制手段，现实中执行困难。 [M41]

看样子是有经验人士 [M04]

隔壁的歌声 · 发表于 2005-3-25 17:07

法律条文和执行力度差很远的。中国其实就是这样，只要法院有人就好说。呵呵。

离真正的法治还有很远的路要走。 [M05] 虽说，也希望法治，希望公平。但事情真的到自己身上，还是会选择简单快捷的方式。 [M20]

King Lion · 发表于 2005-4-6 13:47

广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见

粤高法发(２００２)２１号

全省各级人民法院：
近年来，我省劳动争议案件呈大幅度增长态势。劳动争议案件能否及时正确处理，关系到对社会弱势群体合法权益的保护和社会的稳定问题。因此，人民法院应加强劳动争议的审判工作，切实贯彻《中华人民共和国劳动法》维护劳动者合法权益的原则。现将《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》印发给你们，请结合本地的实际情况参照执行。对执行中出现的问题望及时报告省法院民一庭。

二ＯＯ二年九月十五日

第二条劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。

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