ZT关于上班的一个搞怪问答

闲言碎语

问：一个应该上班的人不上班却照样领工资，这合不合情理？
答：一般情况下，不合情理。
问：如果单位因此开除他，合不合法？
答：如果积累到了法定开除的时间，可以开除。
问：开除他是不是这个人本身的问题？
答：应该是这个人本身的问题。
问：如果他只是偶尔不上班呢？
答：即使是偶尔不上班，也要扣工资，积累到法定的开除时间，也可以开除。
问：如果单位里所有的人包括领导都是这样的工作状态呢？
答：那就每一个人都照此办理，扣工资，开除。
问：但，如果一般的情况下，都不扣工资，也不开除呢？
答：那似乎没有理由只扣他一人工资或开除他一个人。
问：如果这个单位的业务并不需要坐班就可完成，并且形成惯例，全部的人都不需要坐班？
答：那就按惯例。
问：如果除他一人被要求每天上班外，而别的人却不用上班呢？
答：那要问为什么要求他一个人每天来上班？
问：领导说，既然你每个月都领工资，当然要每天上班。
答：那要看是不是每个人都这样。
问：并不是每个人都这样。
答：那就奇怪了。领导呢？
问：领导也经常不上班。
答：那他也可以偶尔不上班呀。
问：问题是，别人不上班，领导不怎么说或不说，而当他不上班被领导看到时领导就拿他说事，记录在案，扣工资……
答：他不上班能够完成工作吗？
问：他们的工作是不用坐班就可以完成，有时也需要在外面找关系，有时还要在非上班时间在家里做工作，等等。
答：他的工作完成得如何？
问：他每天每个月的份内工作都能完成，并且做得很不错，完成工作的质与量，在单位里数一数二。
答：那领导为什么还要为难他？可能涉及非工作因素了。
问：你现在还认为这个人被开除是因为他不上班吗？
答：这应该就不是这个人本身上不上班应不应该开除的问题了。而是那个单位有问题了。

乌龟

[M10]

星之草

太烦琐

星之草

看的头晕

萍朵

看不懂哦

哎呀贝贝

是单位和领导的问题

星之草

[M21]

星之草

猪头的问题