做人力资源的邻居请进！

roger

公司一直想请一个行政总监，主要负责人力资源管理和企业外部环境维系，但通过媒体很难达到目的，请骏景的邻居们推荐推荐。

公司是民营高新技术企业，目前正处在高速成长期，从上至下都是推崇务实的作风，所以对这个职位的人才的期望，也是希望能具备相当的经验，能助企业在相关管理方面跨上一个新台阶。希望在薪酬职位设计、高端人才的引进、人才的培养考核、企业文化的营造、zf关系的维系等方面能够独挡一面，至于是否有外资企业背景，多高学历并没有过多的要求。

如果大家有推荐或毛遂自荐请发站内短信。

[本帖由roger修改于2010-03-15 17:23:22]

海豚

引用作者 roger 于 2010-2-28发表的原文
公司一直想高薪聘请一个行政总监，主要负责人力资源管理和企业外部环境维系，但通过媒体很难达到目的，不知这类人才是否必须通过猎头获得。

请骏景里有这方面经验的朋友给支个招吧，我这里略备薄膏，以示感谢。 [M29]

猎头是一个不错的途径，不过用人单位必须注意两点：首先不要贪图便宜找一些小的猎头公司；其次就是要多留意个心眼，尽量多准备些面试的问题去测试推荐对象，毕竟是高层嘛，而且现在很多猎头公司为了尽快做成生意，都会找一些水平一般的人，包装一下，讲一些面试的注意事项以及用人单位的招人内情，从而促成推荐～

海豚

另外还有一种办法，不过效果就不是说一定能保证了～

那就是悬赏发动员工内部推荐，这种方法适合任何一个职位，而且根据职位不同层次设定不同等级的奖励额度，越往高层走，奖金越高……这样一方面可以发挥公司内部人力资源优势，另外奖金也是给自己内部员工，也可以鼓励士气，一举两得，不过前提是有人推荐并且面试成功～ [M14]

海豚

另外还有一种不太好的方法，说出来可能会给人拍砖，不过也说说吧～

它就是去购买相关行业的高层从业人员的通讯录，然后自己先扮猎头打过去问问对方的情况和口风，先让对方发简历过来看看，合适了就可以约对方上来面试～ [M01]

海豚

在上面的方法开展的同时，LZ还应该在相关行业比较著名的一些报刊、杂志上刊登公司的介绍和招聘信息，因为越是管理层次的人，就越会留意这些对于行内人来说必须看的资料，这样也许能帮助公司传达招聘需求～ [M01]

小豆饼

找猎头咯

♂醉生梦死♀

海豚 很多经验啊

小 红

提拔公司的人员的确是个好的做法 [M04]

李氏公馆

前段时间我公司也曾为同样问题烦恼过。现在终于招到了。呵呵。海豚的这些方法你都可以尝试一下，不准哪种方法可能会帮上忙呢。

roger

和猎头公司也有接触，但猎头公司的说，对于技术、营销、制造等专业人员，猎头的效果还是不错的，但对于行政、财务等通用的高级人才，不一定会符合我们公司的需要，成功率不高。

roger

现在网上有网猎之类的，有人用过吗？

小野川子

就直接请海豚好呢！ [M02]

大喇叭

得找一些在职能型职位方面有专业特长的猎头公司。

靓丽

什么公司？待遇如何？有推荐哦 [M29]

猪鼓励糖

做管工的啊？