公司要签无固定期合同

zhangyung · 发表于 2010-6-15 13:32

公司要签无固定期合同，不知哪位熟悉这个利与弊？

L148 · 发表于 2010-6-15 15:02

一般认为，无固定期限劳动合同，是对用人方的约束，对劳动者的保障，毕竟依据现在的劳动合同法，劳动者解除合同，基本无须承担任何经济责任了。

yan · 发表于 2010-6-15 15:05

[M03]签了，没想太多。

chenger · 发表于 2010-6-15 16:10

我签了，但对这还是不了解，
申请签无固定合同仅仅是因为年年签太麻烦了.

思诺儿 · 发表于 2010-6-15 17:12

个人认为对劳动者有利

二楼2号 · 发表于 2010-6-15 18:27

我们公司要十年以上员工才有这个合同

海豚 · 发表于 2010-6-15 18:47

无所谓的，签吧，反正劳动者提前一个月书面通知公司解除劳动合同就可以了，除非双方另外有别的什么特别约定～

wintergrass · 发表于 2010-6-15 19:02

本帖最后由 wintergrass 于 2010-6-15 19:05 编辑

签了好啊。如果是有固定期限的合同（如一年一签之类的），那合同终止后，假设即使你是03年开始在公司工作的，经济补偿金也只能从08年1月1日起算，不是从03年你进入这间公司起算; 如果是无固定期限的，就没有合同终止一说，只能按提前终止处理，经济补偿金是从你03年进入公司那天起算的。这对劳动者是有保障的。

nnzqj · 发表于 2010-6-15 19:09

支持签

风与云 · 发表于 2010-6-15 19:53

快签吧

yxshaw · 发表于 2010-6-15 22:09

签好吧

ccf09 · 发表于 2010-6-15 23:15

建议签

轩萧 · 发表于 2010-6-16 00:48

肯定是对你好拉，你可以解除，公司不行。

血色残阳 · 发表于 2010-6-16 08:47

这样的。

wintergrass · 发表于 2010-6-16 10:53

肯定是对你好拉，你可以解除，公司不行。
轩萧发表于 2010-6-16 00:48

签了无固定合同，公司也可以提前解除合同，但公司不能随意利用合同终止不续约这点来减少经济补偿金了。

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