求救!!

一江秋水

QUOTE Create By lbbqq At 2004-7-16
[秋水妹妹：应该是说我吧lbbqq不是lbbpp哦！
我是不是律师？ [M11] [M11]
你说呢？ [M01]
很多朋友帮你了，我也高兴了，
祝你好运
也会有好运
好人一生平安！！ [M29] [M29]

[M04] [M04] [M24] [M24] lbbqq gg，不好意思，最近很多事情都很糊涂的，下次一定记得不能错了! [M37] [M37]
谢谢所有支持和帮助我的朋友邻居们! [M26] [M26]

一江秋水

老总显得迫不及待，刚才又找我了，但由于一时紧张，没敢带上录音机!
他的赔偿金额不变，时间加了15天，晚育的时间，但不算独生子女，说问了很多的会计，这样做已经很不错了! [M11] [M11]不象有些公司会使用一些下三滥的手段! 他们是希望商量解决就算了!
这算威胁吗？ [M11] [M11]

一江秋水

刚问同事：他这样说，是不是等于警告我，如果你不同意，我们也会用下三滥的手段来对付你! [M09] [M09] [M09]
同事说：可能是! [M07] [M07]

我给他们发了邮件，说了IVY和JING姐姐教我说的那些，暂时没有进一步的反应!
接下来，是否在上下班时有所准备？应该怎样预防？ [M13] [M13]

一江秋水

QUOTE Create By 2004-2084 At 2004-7-16
楼主把这贴子发到电视台。电视台最喜欢这种节目，贴近大众，有代表性，又不得罪广告客户。而且符合广州在申办亚运成功后，重建城市形象的要求。

不知道好不好？ [M16]
再等一下，看他们看完的我邮件后有什么反应，只要不要一下子做出什么过激的行为就好! [M10] [M10]
这次我倒是没动气，他说完我也没生气，只是说：我先回去看看!
回来就把邮件给他们发了过去!

一江秋水

QUOTE Create By 2004-2084 At 2004-7-16
可以把我的建议作为下一步。如果由媒体接手，下面的事就全解决了。 [M04]

真的吗？
怎么发过去？

一江秋水

QUOTE Create By 男儿当自强 At 2004-7-18
你们要用反向思维，
如果你是私人老板
你会不会留下一个不用干活只拿工资的职工？
当然你会说是国家规定
但民营企业有多少会执行国家规定？
国有企业就没有问题
因为钱是国家的

而且人家只是和你商量吧了
只是看你的谈判能力了
lbbqq说的很有道理
你可以多参考她的意见
她说的比较中立
[M12] [M12] [M41] [M41]

其实我也没有不干活啊，第二次谈话我就说中间只会有一个月没法子回公司，其它时间就算是产假期间也可以不定时回来帮他们把事情做好! [M11] [M11]
不是他们一下子说了些刺激我的话，我也不会跟他们计较太多!
也是希望跟他们好好谈的，真的不是没事找事那种人! [M42] [M42] [M42]

一江秋水

QUOTE Create By ivyqin At 2004-7-16
再等等，一定要等到公司发给你相关处理通知或你拿到录音！如果现在就通知了媒体，到时公司说没说让你走过！怎么办？
要有证据啊！

没有到最后关头，我是不会把事情闹大的，况且现在说什么也是没用，因为他们也只是嘴上说说，并没有什么真凭实据的在手!反过来我发过去了，他们还可以说我在捏造事实损伤他们的名声呢! [M13] [M13]

一江秋水

QUOTE Create By 男儿当自强 At 2004-7-19
如果你能拿到证据
希望你通过投诉解决问题
再在原单位呆下去也没有什么意义
但你要求她赔偿的额度最好在六个月以上1年以下的基本工资
这样可能容易些
当然如果你有证据
可以拿到更高赔偿
[M14]

尽力而为就好了!

一江秋水

4.公司将对员工过失进行处罚。
根据情节严重程度的不同，员工过失可分为轻微过失、严重过失、重大过失三类。
4.1轻微过失的表现形式
4.1.1无故迟到、早退或擅离职守，替他人刷卡；
4.1.2工作时嬉戏喧哗、哼歌曲、翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志，上网聊天、做游戏，下棋、打扑克、听收音机、打瞌睡、讲脏话等有失职业风度的行为；
4.1.3上班时仪表、仪容不符合公司规定的标准；
4.1.4上班时吃东西、不按公司规定时间就餐；
4.1.5随地吐痰、乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为；
4.1.6办公环境不符合公司规定者；
4.1.7未经部门经理或主管批准，擅自动用公司物品、设备；
4.1.8上班时不接受领导安排，不与同事协作、破坏内部团结；
4.1.9不遵守所属部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、工作内容、工作程序标准；
4.1.10工作中出现一般性质量问题；
4.1.11因保管、使用不当，造成一般物品损坏、丢失（价值在伍百元以下）；
4.1.12违反公司《员工手册》的有关内容；
4.1.13所犯过失和上述条款的性质类似，按上述条款处理。
4.2严重过失的表现形式
4.2.1对待客人及同事无理、不尊重，出言不逊或恐吓、威胁其他同事；
4.2.2工作时争吵，造成不良影响；
4.2.3主管领导询问有关事宜时，隐瞒事实；
4.2.4对领导谎报消息，编造、传播有损公司及员工利益的谣言；
4.2.5未及时传达公司重要文件精神及相关信息造成不良后果的；
4.2.6对员工的不良行为包庇、怂恿，造成不良影响的；
4.2.7未经领导允许，要求客人代办私事；
4.2.8将公司的物品、工具、材料、设备、器材等私藏；
4.2.9未经批准私自将客人或同事的物品私藏；
4.2.10未经部门允许，私拿公司公物使用；
4.2.11擅自将移动通讯器材等设备、设施改做它用；
4.2.12对工作有意懈怠或工作不努力，没有按期完成领导分配的工作任务；
4.2.13因事缺勤（包括因病）而未能预先打电话向部门负责人报告；
4.2.14在公司内拾到遗失物品不上报；
4.2.15发现公司财务或物品受损、丢失，不管不问或谎报消息；
4.2.16随意在公司内乱写乱画；
4.2.17有意违反公司规章制度和工作规范及特别指示；
4.2.18工作中出现严重质量问题；
4.2.19因保管、使用不当造成严重设备损坏；
4.2.20不服从公司决定，造成不良影响，情节较轻者；
4.2.21领导者所管辖区域、部门发生重大问题的；
4.2.22严重违反公司的其他有关规定；
4.2.23违反公司《员工手册》的有关内容；
4.2.24所犯过失和上述条款的性质类似，按上述条款处理。
4.3重大过失的表现形式
4.3.1危害公司及他人人身安全，打架或唆使他人打架；
4.3.2因违反国家法律法规被公安机关依法拘留审查；
4.3.3泄露公司机密情况，违反《保密协议》规定；
4.3.4故意违反公司规章制度、操作规程、工作规范，造成公司利益重大受损；
4.3.5严重违反有关规定并造成重大影响；
4.3.6用非法手段偷盗、涂改各种原始记录、帐单、单据；
4.3.7利用工作之便私做交易，行贿受贿，公饱私囊；
4.3.8偷盗、骗取客人、同事钱财；
4.3.9无故旷工，全年累计超过三天的；
4.3.10未经公司领导的允许，同时受雇于其他雇主、公司或单位；
4.3.11拒绝执行公司或部门领导的决定，工作上不服从上级的命令，拒绝工作或遇紧急情况不服从上级指派的工作，情节严重者；
4.3.12上班时闹事，煽动员工集体怠工、非法罢工，假传上级命令或对上级命令压而不发；
4.3.13客户严重投诉；
4.3.14违反公司《员工手册》的有关内容；
4.3.15所犯过失和上述条款的性质类似，按上述条款处理。
5. 处罚类型
员工过失处罚类型如下：
5.1警告（口头警告、书面警告）；
5.2罚款；
5.3行政处分；
5.4降级；
5.5降职；
5.6辞退或开除；
5.7行政或刑事诉讼。
以上处分均计入员工档案。
6.处罚程序
凡公司员工在工作过程中出现轻微过失、严重过失、重大过失，均按以下程序进行处罚：
过失类别 过失次数 处罚类别 处罚权限及程序
轻微过失: 第一次过失 警告、罚款 部门经理
第二次过失 罚款 部门经理核实报
第三次过失 行政处分、降级、降职 部门经理、主管总监核实报综合管理部确认后由总裁审批
第四次过失 辞退或开除 部门经理、主管总监核实报综合管理部确认后由总裁审批
严重过失: 第一次过失 警告、罚款、行政处分 部门经理核实报
第二次过失 罚款、降级、降职 部门经理、主管总监核实报综合管理部确认后由总裁审批
第三次过失 辞退或开除 部门经理、主管总监核实报综合管理部确认后由总裁审批
重大过失 第一次过失 辞退或开除、行政或刑事诉讼 部门经理、主管总监核实报综合管理部确认后由总裁审批
7.下级出现过失经核实工作记录或事实经过，发现属上级交代不清或上级未能就有关工作规定明确标准与程序的，责任由有关直接或间接上级承担。

一江秋水

迟到、早退、上下班忘记打卡 均视为过失，过失四次是开除!
还有楼上的那些规章制度，不知那些是否可以开除我不用赔钱？

当然，我会很小心的不去犯这些错误，但真的三四次不同的小错加在一起就足够开除的条件了，怕有时防不慎防啊! [M11] [M11]

一江秋水

星期五他们找我谈完之后，我就把我知道的发给了他们，周一没反应，周二我请假做产检时他们向人事要了我的劳动合同去研究，然后跟人事小姐说：我跟公司站在了对立面!
其实我在报告里说很清楚，我是要跟他们好好谈的!
昨天还出了个新规定，只有三个人是要提前到8：30上班的，公司这样做不是不合理，只是觉得针对性太强了! [M10] [M10]
估计还会有其它的规定出来，直到我受不了为止! [M13] [M13]
我现在反而心态平和了一些，对他们的举动没有太久的反应了(一开始肯定会有半小时的心里不舒服) [M24] [M24] [M24]

慢慢的看他们接下来的动作!

一江秋水

QUOTE Create By GIGI At 2004-7-22
昨天还在想秋水不知道怎样了 [M03] [M03]

希望这一切都不要影响你的心情 [M29] [M29] [M29]

谢谢GIGI，刚开始时还是会有一点影响的，过一会自己调整好了就没事了!
[M01] [M01] [M01]
我老公怕我被他们为难一下会生气，伤害的宝宝，我告诉他：我才不气呢，我会小心把事情做得好好的，气死他们! [M02] [M02] [M02]

一江秋水

QUOTE Create By 男儿当自强 At 2004-7-22
以上规定都是最基本的要求啊！
你应该可以遵守吧？
就算你违反，他们也很难拿到证据吧？小心就是了。
公司出一个规定不会专门针对某一个人的
否则这个公司的领导水平够臭！ [M14]
你递交的报告不会引起太大的矛盾吧？

以上规定是公司的基本要求，但以这种要求就可以开除人不是太过分了吗？
我也不懂法律的，不知公司有没权力动不动就罚款的？
公司出的规定不是针对我一个人的，但有些比如上班打卡时间就一定是，因为其它技术人员是机动的，只有我跟人事小姐是没办法的，而人事小姐无疑是受我、牵连了! [M11] [M11]
至于证据，他们在处心积虑的情况下也许可以拿到一些犯小错的，因为人难免会有一些不小心的时候呀!

一江秋水

QUOTE Create By GIGI At 2004-7-22
[M21] [M21] [M21]

思想上要藐视敌人，行动上要重视敌人

[M21] [M21] 说得对! [M29] [M29]

一江秋水

QUOTE Create By 桔梗花 At 2004-7-22
如果一个公司做得这么没有人情味，估计也没有哪个员工愿意死心塌地地给他卖命。实在是太让人心寒了。 [M34]
一个公司的管理不是这样来运作的，目光短浅，只图眼前利益的的公司很难让人看到它的未来。这让我想到了为什么中国的很多私营企业都很难做大做强。 [M41] [M41]

我们公司技术人员一般签三至五年的合同，违约金是5000元，如你要提前走，不管有没有提前申请，或是申请被批准，都算你违约!所以现在很多员工有怨气，说是在跟他们熬日子!
目前不知公司的前途如何，但是业务量不是很多!
大股东是日本留学回来的，总是说日本人怎样怎样，在全心全意的学日本人的做法呢! [M10] [M10]