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标题: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:( [打印本页]

作者: maomao 时间: 2005-6-9 18:00
标题: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
一个比较重要的下属刚我谈了一下,有一家竞争对手挖他,他明天要去北京谈谈,由于对方开的薪水是我们公司给的四倍,我实在是没有理由留他........ [M10]

可是他正在负责公司一个很重要的产品组织工作,如果真的走了,一时半会儿是很难找到人的,从公司角度来说,是非常大的损失.. [M08]

但是如果我要求给他加到4倍后的薪水,这是不太可能的,估计boss自己可能拿的就是那个级别的薪水了... [M13]

郁闷死啊.. [M08]

作者: E.T. 时间: 2005-6-9 18:11
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
想也沒用!找其他的解決方案吧 [M29] [M29]
讓衝擊減到最低,傷害最小 [M05]

作者: 阿正的舅舅 时间: 2005-6-9 18:12
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
四倍？这个银是留8住了

作者: E.T. 时间: 2005-6-9 18:14
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 阿正的舅舅 At 2005-6-9
四倍？这个银是留8住了

是4倍??偶也走了 [M24] [M24]

作者: 阿正的舅舅 时间: 2005-6-9 18:15
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By E.T. At 2005-6-9
[quote]QUOTE Created By 阿正的舅舅 At 2005-6-9
四倍？这个银是留8住了

是4倍??偶也走了 [M24] [M24][/quote]

米兔米兔 [M01] [M01]

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-9 18:24
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
先找个人开始跟进工作吧,四倍啊!
坐飞机去上任啦! [M01]

作者: 新新包菜 时间: 2005-6-9 18:44
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
偶也苦恼了一下午

上级领导要强行借走偶科室最能干的MM，如果她走了，偶都不知找谁来接替她。这个MM也不想走，偶与MM联手斗争了一下午，领导表示尊重这MM的意思，但又说了很多不好听的话。领导让MM打一份不愿调走的报告交给偶，偶拿着这报告，明天如何和上级领导说呢？ [M10] [M10]

作者: maomao 时间: 2005-6-9 18:47
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
而且去到竞争对手公司，对我们是个不大不小的打击，他刚对我们公司的产品熟悉了，去了对手公司，正好可以用来打击我们 [M10]

从公司角度来说，是非常非常不好的。。

但是从个人角度来说，如果人家给我4倍的薪水，我可能也会动摇的 [M08]

作者: 兴高彩烈 时间: 2005-6-9 18:56
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
给两倍我就马上收拾包裹， [M24]

作者: Jele 时间: 2005-6-9 19:03
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
[M16] 四倍！

偶。。。连包裹都不会要了。 [M20] [M12] [M13] [M24]

作者: 深蓝 时间: 2005-6-9 19:07
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
楼主也跟着跳过去，不就解决了吗。四倍野。 [M01] [M01] [M01]

作者: anmsl 时间: 2005-6-9 19:08
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
如果可以挽留请他尽量晚些走，交接一下工作。

看来损失是在所难免了。 [M01] 对方公司真狠！有前途！ [M21]

作者: E.T. 时间: 2005-6-9 19:19
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By maomao At 2005-6-9
而且去到竞争对手公司，对我们是个不大不小的打击，他刚对我们公司的产品熟悉了，去了对手公司，正好可以用来打击我们 [M10]

从公司角度来说，是非常非常不好的。。

但是从个人角度来说，如果人家给我4倍的薪水，我可能也会动摇的 [M08]

MM公司沒有簽競業條款 [M16]

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-9 19:19
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By maomao At 2005-6-9
而且去到竞争对手公司，对我们是个不大不小的打击，他刚对我们公司的产品熟悉了，去了对手公司，正好可以用来打击我们 [M10]

从公司角度来说，是非常非常不好的。。

但是从个人角度来说，如果人家给我4倍的薪水，我可能也会动摇的 [M08]

对啊，你们有跟这个下属签定合同吗？我记得我跟我现在公司签的一个条款是即便我们离职了，但在一定的年限之内是不能到相关业务的公司任职的．否者在期间有任何的损失，我们是要负责的．
[M15]

作者: 坐在单车上的宝贝 时间: 2005-6-9 19:47
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
我也苦恼，不过刚好相反，有个员工，用不好，又辞不掉 [M08]

作者: maomao 时间: 2005-6-10 09:09
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By mandyfeng At 2005-6-9
[quote]QUOTE Created By maomao At 2005-6-9
而且去到竞争对手公司，对我们是个不大不小的打击，他刚对我们公司的产品熟悉了，去了对手公司，正好可以用来打击我们 [M10]

从公司角度来说，是非常非常不好的。。

但是从个人角度来说，如果人家给我4倍的薪水，我可能也会动摇的 [M08]

对啊，你们有跟这个下属签定合同吗？我记得我跟我现在公司签的一个条款是即便我们离职了，但在一定的年限之内是不能到相关业务的公司任职的．否者在期间有任何的损失，我们是要负责的．
[M15][/quote]

也有签保密协议,但是没有约束不能到竞争对手公司去工作 [M13]

作者: ella 时间: 2005-6-10 09:11
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By E.T. At 2005-6-9
[quote]QUOTE Created By maomao At 2005-6-9
而且去到竞争对手公司，对我们是个不大不小的打击，他刚对我们公司的产品熟悉了，去了对手公司，正好可以用来打击我们 [M10]

从公司角度来说，是非常非常不好的。。

但是从个人角度来说，如果人家给我4倍的薪水，我可能也会动摇的 [M08]

MM公司沒有簽競業條款 [M16][/quote]

这样因为钱的缘故跳到竞争对手的公司,这种本身就不PROFESSIONAL的下属不留也罢!

作者: E.T. 时间: 2005-6-10 09:14
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By maomao At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By mandyfeng At 2005-6-9
[quote]QUOTE Created By maomao At 2005-6-9
而且去到竞争对手公司，对我们是个不大不小的打击，他刚对我们公司的产品熟悉了，去了对手公司，正好可以用来打击我们 [M10]

从公司角度来说，是非常非常不好的。。

但是从个人角度来说，如果人家给我4倍的薪水，我可能也会动摇的 [M08]

对啊，你们有跟这个下属签定合同吗？我记得我跟我现在公司签的一个条款是即便我们离职了，但在一定的年限之内是不能到相关业务的公司任职的．否者在期间有任何的损失，我们是要负责的．
[M15][/quote]

也有签保密协议,但是没有约束不能到竞争对手公司去工作 [M13][/quote]
保密跟競業是二種不一樣的東東

作者: 知更 时间: 2005-6-10 09:15
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By ella At 2005-6-10
这样因为钱的缘故跳到竞争对手的公司,这种本身就不PROFESSIONAL的下属不留也罢!

俺们打工仔，不为钱为啥？ [M14]

四倍诶，

要是有人来挖我，两倍我就连蹦带跳就跟着跑了。 [M20] [M41]

作者: 牧野流星 时间: 2005-6-10 09:34
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By ella At 2005-6-10

这样因为钱的缘故跳到竞争对手的公司,这种本身就不PROFESSIONAL的下属不留也罢!

9494 [M21]

作者: iceblue 时间: 2005-6-10 09:41
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
其实还有办法——用项目做成后的奖金留住这个人！用发展的前景留住这个人！

既然项目这么重要，完成后公司总会有奖金的吧？既然他这么能干和重要，总会奖励他的吧？既然离不开他，不如妥协一下，象征性地加点工资？升个小职？
人都是有感情的，除非公司非常对不起他，没有人尽其才，或者劳酬不匹配，否则，交待这么重要的工作让他管本身就是重用他，正好利用这个机会向BOSS要求一下罗，为下属争福利也是上级主管应该要主动去想的事情之一哦。

而且对方公司能开到四倍，我想这个员工目前在贵公司的待遇也高不到哪里去吧？5千？对方开2万？还是本身1万？对方开4万？

让BOSS想想！！/color]

作者: iceblue 时间: 2005-6-10 09:41
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
想让人家在离职后半年到一年内不能到其它竞争对手公司工作，就必须给别人离职后的补偿，确保人家这半年到一年不工作也有Ｍ吃饭．
这个，一般的公司做不到，所以，也很难签这样的竞业协议．
不过，据我所知一些大公司是有的，如华为的核心开发部门，不知道消息准不．

另外，对ＬＺ的建议是，他要走也没办法，现在只能先按原合同办事，让那个能干的员工提前二个月申请，二个月内马上招人顶替，做好交接，如果这个人这么快一定要走，可以按合同法去告他的，那他也会非常被动，哪怕到了新公司别人也不敢用这样没原则不负责任的人．只是每个公司在做任何事的时候，特别是非常重要的事，一定要准备有一个"备份"系统才行的啊，包括人才备份和其它资源的备份，否则，被动的只是这个项目的直接领导和公司，这也是管理到位的一个体现．

供参考．

作者: maomao 时间: 2005-6-10 09:41
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By iceblue At 2005-6-10
想让人家在离职后半年到一年内不能到其它竞争对手公司工作，就必须给别人离职后的补偿，确保人家这半年到一年不工作也有Ｍ吃饭．
这个，一般的公司做不到，所以，也很难签这样的竞业协议．
不过，据我所知一些大公司是有的，如华为的核心开发部门，不知道消息准不．

另外，对ＬＺ的建议是，他要走也没办法，现在只能先按原合同办事，让那个能干的员工提前二个月申请，二个月内马上招人顶替，做好交接，如果这个人这么快一定要走，可以按合同法去告他的，那他也会非常被动，哪怕到了新公司别人也不敢用这样没原则不负责任的人．只是每个公司在做任何事的时候，特别是非常重要的事，一定要准备有一个"备份"系统才行的啊，包括人才备份和其它资源的备份，否则，被动的只是这个项目的直接领导和公司，这也是管理到位的一个体现．

供参考．

谢谢MM的建议！！ [M29]

由于我们公司是一个处于发展型的公司，在人员备份上暂时还没有资源可以做到，因此有很多单点故障存在，由于早一批员工是属于元老级，对公司都有感情，所以当时还没有考虑到这么多问题，但是随着公司的扩张，现在新人的流动开始加大，相应的备份系统还没有建立起来，所以管理和领导都很被动 [M10]

作者: ella 时间: 2005-6-10 09:46
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 牧野流星 At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By ella At 2005-6-10

这样因为钱的缘故跳到竞争对手的公司,这种本身就不PROFESSIONAL的下属不留也罢!

9494 [M21][/quote]

就算留着,说不定哪天竞争对手出点钱,就把公司的机密给出卖了,呵呵~~~

作者: maomao 时间: 2005-6-10 09:48
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By iceblue At 2005-6-10
其实还有办法——用项目做成后的奖金留住这个人！用发展的前景留住这个人！

既然项目这么重要，完成后公司总会有奖金的吧？既然他这么能干和重要，总会奖励他的吧？既然离不开他，不如妥协一下，象征性地加点工资？升个小职？
人都是有感情的，除非公司非常对不起他，没有人尽其才，或者劳酬不匹配，否则，交待这么重要的工作让他管本身就是重用他，正好利用这个机会向BOSS要求一下罗，为下属争福利也是上级主管应该要主动去想的事情之一哦。

而且对方公司能开到四倍，我想这个员工目前在贵公司的待遇也高不到哪里去吧？5千？对方开2万？还是本身1万？对方开4万？

让BOSS想想！！/color]

由于挖他的公司是一个刚从国外进来的新公司，如果是按美金来算，几倍这个数字是很正常的，但是我们公司是一个发展型的国内民营企业，薪水是很难升到对方开的数字，作为领导，谁都希望下属的待遇上可以更好一些，但是己经无能为力了，以公司目标的工资水平，再高也只能是1000左右的浮动，由于是做产品的公司，所以周期较长，承诺他项目奖金，也是一时半会儿难以实现的。。

作者: 林中鸟 时间: 2005-6-10 09:56
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By maomao At 2005-6-10

由于挖他的公司是一个刚从国外进来的新公司，如果是按美金来算，几倍这个数字是很正常的，但是我们公司是一个发展型的国内民营企业，薪水是很难升到对方开的数字，作为领导，谁都希望下属的待遇上可以更好一些，但是己经无能为力了，以公司目标的工资水平，再高也只能是1000左右的浮动，由于是做产品的公司，所以周期较长，承诺他项目奖金，也是一时半会儿难以实现的。。

10000吧。。人为财亡阿。。

作者: 阿正的舅舅 时间: 2005-6-10 10:00
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
IT行业竞争对手之间的人员流动狠正常滴，比如说，昨天我见一个IBM的销售，明天说不定ta就会到HP了，后天说不定就到微软了 [M01] [M01]

备份机制的建立也很难滴说，特别某些核心领域 [M13] [M13]

作者: E.T. 时间: 2005-6-10 10:05
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 阿正的舅舅 At 2005-6-10
IT行业竞争对手之间的人员流动狠正常滴，比如说，昨天我见一个IBM的销售，明天说不定ta就会到HP了，后天说不定就到微软了 [M01] [M01]

备份机制的建立也很难滴说，特别某些核心领域 [M13] [M13]

嚴重同意 [M08] !INTEL,TSMC&UMC的人,也是盪過來晃過去 [M13]

作者: maomao 时间: 2005-6-10 10:15
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
[quote]QUOTE Created By 阿正的舅舅 At 2005-6-10
IT行业竞争对手之间的人员流动狠正常滴，比如说，昨天我见一个IBM的销售，明天说不定ta就会到HP了，后天说不定就到微软了 [M01] [M01]

备份机制的建立也很难滴说，特别某些核心领域 [M13] [M13][/quote

是，IT行业的销售流动是常见的事，走了可以再找。。

但是对于核心技术人员，一方面是建立备份机制比较困难，一方面是如果某外企薪水足够诱人，超过两倍以上的诱惑是比较难阻挡的。。

所以民营小企业想留住人才是很难的，这可能也是很多民营企业发展到一定阶段，最好的结果就是被收购。。。 [M13]

作者: 阿正的舅舅 时间: 2005-6-10 10:21
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
如果这人确实值得留，建议向boss提议：

1、给他一定股份，可以是入股，也可以是期权，但期权好像现在吸引力不大的说 [M13]
2、深入沟通，看看他除了薪金外是否还有职位上的需求，公司能否提供？
3、创造一些培训的机会，甚至是学位计划

最重要的一点是，赶紧找合适的人 [M01] [M01]

作者: 知更 时间: 2005-6-10 10:25
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
[M41]

作者: 阿正的舅舅 时间: 2005-6-10 10:27
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
楼上的删得好快 [M21] [M21]

作者: 知更 时间: 2005-6-10 10:28
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
楼上的没看到吧？怕得罪人，虽然我觉得说的是事实。 [M13]

作者: E.T. 时间: 2005-6-10 10:29
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 知更 At 2005-6-10
楼上的没看到吧？怕得罪人，虽然我觉得说的是事实。 [M13]

不是樓上的!也看到了 [M14]

作者: 林中鸟 时间: 2005-6-10 10:31
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
业已成舟。人是留不住了，应该尽快做好交接工作，尽量令到这个变化不引起其他的连锁反应吧。其实我觉得他有责任心的话应该可以很好的完成交替工作和尽量清除手头上的首尾才对。。才对得起他那20k 的月薪（好羡慕阿）。呵呵

作者: 知更 时间: 2005-6-10 10:31
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By E.T. At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By 知更 At 2005-6-10
楼上的没看到吧？怕得罪人，虽然我觉得说的是事实。 [M13]

不是樓上的!也看到了 [M14][/quote]
[M13] 连楼下的都看到了。

作者: 林中鸟 时间: 2005-6-10 10:33
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By E.T. At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By 知更 At 2005-6-10
楼上的没看到吧？怕得罪人，虽然我觉得说的是事实。 [M13]

不是樓上的!也看到了 [M14][/quote]

偶没看到 [M06] 。。说哈来着？

作者: maomao 时间: 2005-6-10 12:16
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
知更同学，

你说啥了，偶没看到啊 [M11]

作者: luqing 时间: 2005-6-10 12:23
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
会不会挖了也不用那种～ [M14]

作者: atlas 时间: 2005-6-10 12:25
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
四倍, 我连跑带跳的走. [M01] [M01] [M01]

作者: maomao 时间: 2005-6-10 12:25
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By luqing At 2005-6-10
会不会挖了也不用那种～ [M14]

说全嘛，什么 [M20]

作者: luqing 时间: 2005-6-10 12:29
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By maomao At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By luqing At 2005-6-10
会不会挖了也不用那种～ [M14]

说全嘛，什么 [M20][/quote]

[M13] [M13] [M13]

作者: yz119 时间: 2005-6-10 12:31
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
四倍？谁都走啦！！！我不信上面那些以"领导"角度考虑说别人只要钱而不专业的人，能自己做到不走人！这个问题就不用讨论啦。
我觉得现在最重要的是找人顶替工作，而不是留人！如果你能给到3倍工资，然后动之以情，也许有用。

作者: lindows 时间: 2005-6-10 14:13
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
有2倍都肯定走啦
4倍就更不在话下

当然，如果厚道一点，就是尽量做好交接，到对方公司不出卖原公司的利益(这个我觉得对方公司也理解，毕竟如果能出卖一家公司的利益，就不能保证自己公司利益以后不被出卖)

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-10 14:52
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By E.T. At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By 阿正的舅舅 At 2005-6-10
IT行业竞争对手之间的人员流动狠正常滴，比如说，昨天我见一个IBM的销售，明天说不定ta就会到HP了，后天说不定就到微软了 [M01] [M01]

备份机制的建立也很难滴说，特别某些核心领域 [M13] [M13]

嚴重同意 [M08] !INTEL,TSMC&UMC的人,也是盪過來晃過去 [M13][/quote]
也是啊,在这个行业干久了,还会在这个行业干的,只是换个公司,我自己接触到一些证券公司就是了,今天还是这家的领导,明天可能到了别家去了.常换名片!
[M20]

作者: 黎明一刻 时间: 2005-6-10 16:47
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
[M45] 有人挖我吗。 [M20]

作者: APACHE 时间: 2005-6-10 16:49
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 黎明一刻 At 2005-6-10
[M45] 有人挖我吗。 [M20]

挖个坑给你! [M34]
[M01] [M01] [M41]

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-10 17:03
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
来了来了，好不容易问工地上的人要了点水泥和沙，够把坑封好吗？ [M01]

作者: King Lion 时间: 2005-6-10 21:27
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 知更 At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By ella At 2005-6-10
这样因为钱的缘故跳到竞争对手的公司,这种本身就不PROFESSIONAL的下属不留也罢!

俺们打工仔，不为钱为啥？ [M14]

四倍诶，

要是有人来挖我，两倍我就连蹦带跳就跟着跑了。 [M20] [M41][/quote]

俺，俺，俺对老板赤胆忠心 [M13] [M13] [M13] [M41]

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-10 21:46
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By King Lion At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By 知更 At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By ella At 2005-6-10
这样因为钱的缘故跳到竞争对手的公司,这种本身就不PROFESSIONAL的下属不留也罢!

俺们打工仔，不为钱为啥？ [M14]

四倍诶，

要是有人来挖我，两倍我就连蹦带跳就跟着跑了。 [M20] [M41][/quote]

俺，俺，俺对老板赤胆忠心 [M13] [M13] [M13] [M41][/quote]
不可愚忠! [M15]

作者: King Lion 时间: 2005-6-10 21:57
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
忠就是忠， [M23] 分贤愚

顺带问一句，给你婆婆大人的礼物准备好了没有？ [M01]

作者: lbbqq 时间: 2005-6-10 22:24
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By iceblue At 2005-6-10
其实还有办法——用项目做成后的奖金留住这个人！用发展的前景留住这个人！

既然项目这么重要，完成后公司总会有奖金的吧？既然他这么能干和重要，总会奖励他的吧？既然离不开他，不如妥协一下，象征性地加点工资？升个小职？
人都是有感情的，除非公司非常对不起他，没有人尽其才，或者劳酬不匹配，否则，交待这么重要的工作让他管本身就是重用他，正好利用这个机会向BOSS要求一下罗，为下属争福利也是上级主管应该要主动去想的事情之一哦。

而且对方公司能开到四倍，我想这个员工目前在贵公司的待遇也高不到哪里去吧？5千？对方开2万？还是本身1万？对方开4万？

让BOSS想想！！/color]

同感，或许ta并不是仅仅为4倍的薪酬，或许是为了前途

还有一点，作为领导者，属下的核心技术/客户等自己一定要掌握的，

而且要以团队管理模式为重点

这样不会因为属下的辞职而被动

我的任何一个属下辞职都不会影响我部门的工作 [M24]

当然各公司各有其特点

仅供参考 [M04]

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-11 00:17
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By King Lion At 2005-6-10
忠就是忠， [M23] 分贤愚

顺带问一句，给你婆婆大人的礼物准备好了没有？ [M01]

没呢! [M06]
头大!
还有声明一句啊,是我男朋友的妈妈! [M15]

作者: 小王子 时间: 2005-6-11 10:18
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
难免会遇到这样的问题

[M11] [M11] 怎么这样的好事碰不上 [M24]

作者: APACHE 时间: 2005-6-11 10:20
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
难免会遇到这样的问题

[M11] [M11] 怎么这样的好事碰不上 [M24]

找一个工资多MM四倍的LG [M04] [M04]

作者: 小王子 时间: 2005-6-11 10:23
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By APACHE At 2005-6-11
[quote]QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
难免会遇到这样的问题

[M11] [M11] 怎么这样的好事碰不上 [M24]

找一个工资多MM四倍的LG [M04] [M04][/quote]
只怕找得到工资多偶四倍的是人家的老LG啦 [M20]

作者: APACHE 时间: 2005-6-11 10:27
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
[quote]QUOTE Created By APACHE At 2005-6-11
[quote]QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
难免会遇到这样的问题

[M11] [M11] 怎么这样的好事碰不上 [M24]

找一个工资多MM四倍的LG [M04] [M04][/quote]
只怕找得到工资多偶四倍的是人家的老LG啦 [M20][/quote]
不然用四倍挖角 [M14]

作者: 小王子 时间: 2005-6-11 10:31
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
偶不用二手的 [M14]

作者: APACHE 时间: 2005-6-11 10:32
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
偶不用二手的 [M14]

[M01] [M02] [M04] [M41] [M41]

作者: King Lion 时间: 2005-6-11 12:28
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
偶不用二手的 [M14]

此言差矣。

上帝说：人都是平等的，都是主的儿女，阿门。

作者: King Lion 时间: 2005-6-11 12:29
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
也就是说， [M23] 应该对二手有歧视 [M14]

作者: 小王子 时间: 2005-6-11 13:04
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
咱强调：忠心！

作者: King Lion 时间: 2005-6-11 13:07
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
忠心只能用在上下级关系，不能随意做扩大解释

作者: 小王子 时间: 2005-6-11 13:09
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
左右也得忠心才能和平共处、天长地久吧 [M14]

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-11 15:27
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
呵呵,对领导的忠心并不需要强调感情.
而情人间的是两者并存啊! [M01]

作者: luckysoon 时间: 2005-6-11 18:43
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
不知道LZ这个重要下属去的公司在未来的发展前景如何？曾遇到过这样的事：公司一位TOP SALES被一新进公司挖走，除薪酬优厚外还许以管理职能，这个同事义无反顾地扬长而去，而未到一年，这个公司由于各种因素而撤销，这位同事只能另谋高就。不知道现在混得如何，但无论如何这次教训他应该印象深刻吧 [M11]

作者: luckysoon 时间: 2005-6-11 18:46
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
不管如何说，偶也同意楼上N位的意见，不要说四倍，就是二倍偶也义无反顾的投诚而去，阿门，上帝保佑这种好事早点砸到偶头上吧 [M24] [M24]

作者: 知更 时间: 2005-6-11 18:53
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
偶不用二手的 [M14]

[M42] 不出所料，二手果然就不值钱了。 [M12]

怎么都要保存住现在这硕果仅存的一颗。 [M12] [M41]

作者: 知更 时间: 2005-6-11 18:55
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By King Lion At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By 知更 At 2005-6-10
[quote]QUOTE Created By ella At 2005-6-10
这样因为钱的缘故跳到竞争对手的公司,这种本身就不PROFESSIONAL的下属不留也罢!

俺们打工仔，不为钱为啥？ [M14]

四倍诶，

要是有人来挖我，两倍我就连蹦带跳就跟着跑了。 [M20] [M41][/quote]

俺，俺，俺对老板赤胆忠心 [M13] [M13] [M13] [M41][/quote]
哈哈，两倍就有动摇的迹象了。 [M44] [M44]

作者: 知更 时间: 2005-6-11 18:58
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
[M14] 我倒要看看四倍薪水谁会不动心。

如果现在每年收入15万，4倍就是60万；

如果现在每年收入50万，4倍就是200万，[M44] [M44] 哇塞，完全不同的境界诶！[M42] [M42]

作者: mandyfeng 时间: 2005-6-11 18:58
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By 小王子 At 2005-6-11
偶不用二手的 [M14]

感情没有这个说法! [M15]

作者: King Lion 时间: 2005-6-11 19:44
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(

QUOTE Created By luckysoon At 2005-6-11
不管如何说，偶也同意楼上N位的意见，不要说四倍，就是二倍偶也义无反顾的投诚而去，阿门，上帝保佑这种好事早点砸到偶头上吧 [M24] [M24]

[M01] [M01] [M01]

作者: 两个人的孤单 时间: 2005-6-12 09:33
标题: Re: 心情郁闷,一个重要的下属可能会离职:(
郑重考虑资源备份的问T [M14] [M14]

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