QUOTE Create By qiqiduo At 2004-12-13
[M03] 你不觉得矛盾吗？你想留下是因为稳定，可是你又说你的领导有赶你走的意思，那还谈何"稳定"？
QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
呵呵，我只是想谈谈我的工作问题。我，一个马甲，前3个月前进入一家比较好的公司，工资一般，但是名气很好，现在完全受同部门的人排挤，我该辞职不干吗？想留下的原因：比较稳定，工资待遇不高，但是我可以接受，工种我可以接受，因为我30多了，不想奔波了，而且是朋友费了很大劲才把我搞进去；想走的原因：干得太没劲了，你们天天说加班，我的领导是不吩咐活给我，然后我做得一点差错，用放大镜放大，完全赶我走的感觉。完全没有团队。做得也累。 [M06] [M06]
QUOTE Create By 麦子 At 2004-12-13
我觉得工作除了待遇，成就感和工作的氛围以及与同事的融洽程度都是很重要的。我之前我所在的公司跟你说的有点类似，做得哪怕是半点差错，都会把它放大有放大。我没计较每天加班还要起早贪黑不停的忙，也从没以新人对公司的流程产品不熟悉为借口为自己辩护过，但是他们看不到我的进步却不停的指出我的这些不当那些不妥，有些甚至是非常可笑的意见，我提出我的看法变成了固执不听别人劝告，不提看法就变成了沉默不善沟通，那段日子我的心里都很低落，好在换了一间公司之后 [M31] 了好多。
对于你，我觉得最好是以平和的心态尽可能给多点时间去融入你的同事跟他们共处，如果他们仍然这样，那就考虑离开吧，每天工作起码8小时，对着同事的时间比对着家人朋友还多，工作时老窝着一肚子气，回家后怎么会有好心情？
QUOTE Create By 老沙 At 2004-12-14
找个比这有幸福感的工作吧，哪怕工资少点，要不你总有一天会郁闷而死，心死！
而且人已废，终将万劫不复！
别以为是打击你，十年之后，你就明白：忠言逆耳利与行，良药苦口利与病
QUOTE Create By xxyy At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By 老沙 At 2004-12-14
找个比这有幸福感的工作吧，哪怕工资少点，要不你总有一天会郁闷而死，心死！
而且人已废，终将万劫不复！
别以为是打击你，十年之后，你就明白：忠言逆耳利与行，良药苦口利与病
QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
现在完全受同部门的人排挤，
QUOTE Create By ella At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
现在完全受同部门的人排挤，
QUOTE Create By ella At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
现在完全受同部门的人排挤，
QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By ella At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By 有时孤独 At 2004-12-13
现在完全受同部门的人排挤，
QUOTE Create By ella At 2004-12-14
不客气！
不过，话说回来，就算有后台，必要的收买人心还是要的。
要找对切入点，有些人吃软，有些人吃硬，有些人用小恩小惠就可以搞定。。。。这些都要你自己去判断。
QUOTE Create By kuga2046 At 2004-12-14
工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮照搬照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，起想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。
"物以类聚，人以群分"。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开"三三制"，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的"三分之一干、三分之一在看、三分之一在捣蛋"同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用.
QUOTE Create By kuga2046 At 2004-12-14
工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮照搬照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，起想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。
"物以类聚，人以群分"。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开"三三制"，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的"三分之一干、三分之一在看、三分之一在捣蛋"同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用.
QUOTE Create By King Lion At 2004-12-14
每进入一个新单位的时候，总是战战兢兢地怕被老板炒掉，试用期通常是度日如年，生怕做错了什么 [M13]
日子长了，渐渐地与同事们混熟了，于是便开始现出原形 [M01] [M01]
不过好象从没有被同事集体排斥的经验，大概因为自己做人显得太蠢，从不会动摇别人的地位 [M20]
不招人妒是庸才。
QUOTE Create By kuga2046 At 2004-12-14
工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮照搬照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，起想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。
"物以类聚，人以群分"。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开"三三制"，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的"三分之一干、三分之一在看、三分之一在捣蛋"同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用.
QUOTE Create By MASK At 2004-12-14
[quote]QUOTE Create By King Lion At 2004-12-14
每进入一个新单位的时候，总是战战兢兢地怕被老板炒掉，试用期通常是度日如年，生怕做错了什么 [M13]
日子长了，渐渐地与同事们混熟了，于是便开始现出原形 [M01] [M01]
不过好象从没有被同事集体排斥的经验，大概因为自己做人显得太蠢，从不会动摇别人的地位 [M20]
不招人妒是庸才。
QUOTE Create By kelly At 2004-12-15
这个题目正如你所说的一样，放大又放大，不就是一份工而已，何来用心死的字眼，东家不打打西家，此处不留人自有留爷处，对吗？
况且，去留由你决定，如果你想到年纪大不好找工作，你就抱着混的心态混下去，啥都不管
如果你想抱着还想干一番事业的心态，那就还是早点另寻出路 [M24] [M24]
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