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标题: 公司要签无固定期合同 [打印本页]

作者: zhangyung 时间: 2010-6-15 13:32
标题: 公司要签无固定期合同
公司要签无固定期合同，不知哪位熟悉这个利与弊？

作者: L148 时间: 2010-6-15 15:02
一般认为，无固定期限劳动合同，是对用人方的约束，对劳动者的保障，毕竟依据现在的劳动合同法，劳动者解除合同，基本无须承担任何经济责任了。

作者: yan 时间: 2010-6-15 15:05
[M03]签了，没想太多。

作者: chenger 时间: 2010-6-15 16:10
我签了，但对这还是不了解，
申请签无固定合同仅仅是因为年年签太麻烦了.

作者: 思诺儿 时间: 2010-6-15 17:12
个人认为对劳动者有利

作者: 二楼2号 时间: 2010-6-15 18:27
我们公司要十年以上员工才有这个合同

作者: 海豚 时间: 2010-6-15 18:47
无所谓的，签吧，反正劳动者提前一个月书面通知公司解除劳动合同就可以了，除非双方另外有别的什么特别约定～

作者: wintergrass 时间: 2010-6-15 19:02
本帖最后由 wintergrass 于 2010-6-15 19:05 编辑

签了好啊。如果是有固定期限的合同（如一年一签之类的），那合同终止后，假设即使你是03年开始在公司工作的，经济补偿金也只能从08年1月1日起算，不是从03年你进入这间公司起算; 如果是无固定期限的，就没有合同终止一说，只能按提前终止处理，经济补偿金是从你03年进入公司那天起算的。这对劳动者是有保障的。

作者: nnzqj 时间: 2010-6-15 19:09
支持签

作者: 风与云 时间: 2010-6-15 19:53
快签吧

作者: yxshaw 时间: 2010-6-15 22:09
签好吧

作者: ccf09 时间: 2010-6-15 23:15
建议签

作者: 轩萧 时间: 2010-6-16 00:48
肯定是对你好拉，你可以解除，公司不行。

作者: 血色残阳 时间: 2010-6-16 08:47
这样的。

作者: wintergrass 时间: 2010-6-16 10:53

肯定是对你好拉，你可以解除，公司不行。
轩萧发表于 2010-6-16 00:48

签了无固定合同，公司也可以提前解除合同，但公司不能随意利用合同终止不续约这点来减少经济补偿金了。

作者: wsq 时间: 2010-6-16 11:28
是吗,感觉和以前没什么不一样, 公司一样裁人. 新来的员工一律签无固定期限合同, 老员工合同期满后也签.

作者: 枕头邦 时间: 2010-6-16 18:24
关系不大吧

作者: 枕头邦 时间: 2010-6-16 18:24
什么工龄，赔偿之类的，梦想吧。

作者: 枕头邦 时间: 2010-6-16 18:25
因为公司们都准备好了各种法令法规，你一踩就无偿解除劳动合同。。

作者: 枕头邦 时间: 2010-6-16 18:25
就是十年二十年的，也一分钱拿不到的

作者: 枕头邦 时间: 2010-6-16 18:26
所以喜欢你的公司和工作的就签，不喜欢，也没别的选择，总之签吧。。

作者: wintergrass 时间: 2010-6-16 20:24

是吗,感觉和以前没什么不一样, 公司一样裁人. 新来的员工一律签无固定期限合同, 老员工合同期满后也签.
wsq 发表于 2010-6-16 11:28

对个人，如果不炒人，和以前感觉没什么不同；但对公司来说，这有很大的区别。在旧劳动法时期，律师们就向客户建议采取最短的期限，一年一签来减少公司的损失。你们公司好好啊，可以主动和员工签无固定期的，有些公司还专门利用换劳动派遣公司的方式千方百计来规避无固定期限的劳动合同呢。

作者: 老鱼 时间: 2010-6-16 22:54

一般认为，无固定期限劳动合同，是对用人方的约束，对劳动者的保障，毕竟依据现在的劳动合同法，劳动者解除 ...
L148 发表于 2010-6-15 15:02

看律师就是不一样，多专业啊

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