骏景花园业主论坛

标题: [转贴]逃离富士康的我，平静地回首那些日子。真实，有图。 [打印本页]

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:45
标题: [转贴]逃离富士康的我，平静地回首那些日子。真实，有图。
正在社区闲逛，看到了关于富士康有一员工跳楼的消息。很是心痛。年轻轻的生命就这样逝去了。更何况还是我曾经工作过的地方。很快，朋友的信息纷至而来：“富士康有跳楼了一个，怎么回事？”、“你现在后悔进富士康了吧？”、“你猜会不会有下一个”……

我2006年3月进富士康的中央人资，同年9月离职。在富士康的半年时光感慨颇多。离职的原因是因为老公跳槽到了广州，我只能夫唱妇随了。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:46
[续转]关于面试

我还记得，去面试的那天，龙华厂的东大门就出现了让我打退堂鼓的一幕。几名保安围着一个人暴打。我提心吊胆的远远望着，基本上是贴着墙角绕了过去。听说，可能是因为那个人带了摄像、U盘说着其他储存设备出入工厂。之前我是在电视台做法治节目的。虽然说，比这更惨绝人寰的场面我都见过，但是，自己工厂的保安如此灭绝人性的殴打员工，我还是头一次见。

在门口保安处，经历了很严格的检查，算是放行了。进入工厂，和我印象中的企业完全不同。这里俨然就是一个城镇。车水马龙川流不息。不同的是，马路上虽然人车分流，但是没有对行人进行独立的保护。一条黄线不是控制车，而是限制人。人，不可以越线。一旦越线，引起的交通堵塞，后果完全有人来承担。
从大门，到一面的地方，走了近8分钟。在一个脾气不太好的hr专员眼皮下做了套英语试卷。大概30分就交了卷子。只见，那女孩子拿出便准答案，飞速的画着。貌似是一个阅卷机器。

二面，是要到具体聘用的部门。被告之要做车去。园区内有穿梭的车，但是好像一般人不让上，只有我们这种第一次来面试的好像能破例上去。（这个我不确定，因为后来我再也没坐过那车。）

大巴以疯狂老鼠的姿态飚了5分钟，把我扔到了一个马路边上。说是路边，其实旁边也堆满了物料。我确切的说，是被丢掉了一堆堆物料的边缘处。左手能触及到物料，右手伸开就能和飞驶车来个亲密接触。是的，就是在这种夹缝中，我摸索着前行。PS：在寸土寸金的深圳，富士康占用了大片的土地。他基本是个工厂，很少有7层以上的楼。基本上都是4、5层。而且，要命的是，长得都一样。我承认，一向自认方向辨别感很好的我，迷路了。
　　问了2个保安，终于找到了要面试的那个楼。前门封锁，貌似要进物料用，穿梭到后门，登记，被告知在二楼。于是，我低着头爬楼梯。在这密闭的楼梯间，光线还好，但就是不知道哪里飘来的浓郁的臭脚、破鞋的味道。终于爬到二层。为确保无误，我回头看了一下楼梯间的标识。瞬间就傻眼了,那里赫然写着：1又1/2层。靠，当我哈利波特啊，这里是魔法学校吗？
　　穿过不算太长，但却堆满了物品在偏旁，中间一条黄线标识着必须靠右行走的走廊。走上上充斥着甲醛或者是别的什么化学物品的味道，且灯光昏暗，没有一个人。
　　后来，面试很容易通过了。我被通知第二天就进去上班。这里插播一下。富士康的工人分员级和师级。而师级又分为师一、师二、师三，级数越高，待遇越好，当然，也越被尊重。这就不难想象，四处可见的线体工人基本都是员级。他们多为刚满16岁，没有学历，没有家庭背景，甚至家境贫寒的孩子。
　　在富士康工作，唯一的好处，就是不用花钱没衣服。因为必须要穿工装。这里，所有人都是。甚至包括郭台铭。记得我当时是领了两件全新的衣服。相关部门说，是因为没有回收的了，只有一批新的，所以，给了我。后来听说，很多人领的都是离职的人退回来的。当然，后来我离职的时候，也退还了部分。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:46
关于食堂

当天中午，我和同事一起去食堂吃饭。路途上的阵势相当惊人。工人像沙丁鱼罐头一样密密麻麻但却很有秩序的挤在马路上那并不管的人行道上，向餐厅涌去。3.5元一顿中午饭，包括两个肉菜，一份汤，还有一个水果。因为我本来就不爱吃肉，所以，对于菜里没肉，没啥意见。倒是那大片的肥肉块弄得我左右为难。富士康很打击浪费行为，你要是吃不完，倒掉，一定会被检查的人痛斥。甚至会逼着你在别人倒残羹的地方吃光你餐盘你的饭。我天生见肥肉就呕吐。所以，第一次跟检查的人说明了情况。日后打饭，都专门跟打饭的人叮嘱不要肉！当然，打饭的人也很不爽，因为要给我挑出肉来很麻烦。富士康的早餐很便宜，1.5元一份，其中一个面包，一个牛奶。好像还是蒙牛的盒装奶。我曾经算过，像我这样比较能吃的女人，在富士康吃饭，一天下来，也就是10块钱。不是没钱吃别的，而是，真的足矣。
想必大家已经发现了，富士康是一个很讲究流程的公司。它要求将所有工作都流程化。包括线体上的员工。可能你这一天就重复这拧螺丝一个动作，一千遍，甚至一万遍。（数字我没有统计过。）以前，富士康餐厅很难吃。员工不满。于是郭台铭下令整顿。导致后来，食堂的所有师傅都是用上了SOP。炒一锅菜是多少人量，每次放几两盐、几毫升醋，都是有严格的计量标准。为了进行快速培训，还专门把标准以及流程制作成视频，来强化训练。

作者: 猪鼓励糖 时间: 2010-5-28 15:46
哪有图片啊？

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:47
关于工作

前面提过，富士康把员工分为员级和师级。员级的员工大部分都是在线体上干活。每天高强度的工作，导致疲惫不堪。记得一次，听IE工程师很得意的说：以前大家都是单手干活，工作效率低，而且很容易导致员工一只手臂肌肉疲劳。现在好了，现在我们改成了双手同事工作。员工可以轮换工作，关键是效率也提上了进70%。当时，看着那个满脸充满稚气的年轻工程师，我很是悲哀，随口就问了句：“那他们的劳动强度不是更大了？”工程师哑口无言。。。
本是同根生，相煎何太急？为了你的绩效，你牺牲了多少孩子？！

作者: 猪鼓励糖 时间: 2010-5-28 15:47
骗秤啊？？

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:47
和线体上的孩子相比较，有个别的长得比较醒目的，有机会被挑出来进入部门工作。他们叫：“上来。”这种感觉很想在过去，宫女们被升为才人之类的。应该说，苦日子就到头了。
说说我吧。我之前在电视台，后来进富士康的工作，也和电视相关。在中央人资的摄影记录课。很像日本的公司吧？台企在太多地方都是抄袭日企。我的领导，是一位善良且谦逊的男人。那时候大概也就是27、8岁。我在富士康总的来说，很开心。这多和所在的团队有关，当然，也和这个领导有关。对女同事的关心体贴和照顾，很让我们感动。有意思的是，他每天中午会抓着部门的男同事一起去打篮球。7、8月的深圳，中午1点，太阳比死神还可怕。呵呵。。。结果，以他为首的一群男人们玩得不亦乐乎。每天中午，一身臭汗的回来。。。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:47
记得面试的时候，他问我为什么放弃电视台的正式编制，我说为了爱情。他说：“很好，有魄力！”而，当我离开的时候，他依旧问我为什么离开，我说，因为男朋友跳槽。他说：“这个理由，我不能拦你。但是，这里欢迎你随时回来。”事实证明，他没有敷衍我，在我离开的一年内，他以及部门另外几个领导还经常跟我联系，表示随时欢迎我回去。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:47
在富士康，我们就像是一群编外的人员。游走于线体和各个领导高层，包括郭台铭之间。我们更像是公司的喉舌，给员工宣导如何减少失误，如何提高效率。或许，所有的媒体，功能都是一样的。记得我上大学，翻开专业的的第一页，就赫然写着，新闻是党政的喉舌。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:47
富士康的媒体也一样。不同的是，公司有两批扛着摄像机满公司转悠的。一批是我们，主要制作视频的教科书。。。另一批是富士康电视台的，更偏于企业文化多一些。记得在我在的时候，一共做了两个大的片子，都受到了领导及过郭台铭的认可。一个是<一封快递的富士康之旅>，另一个是《那些日子》。其中，那些日子，真是记录了众多大学生在富士康实习的真实经历。他们在这里因压力而拼搏，他们在这里因振奋而欢呼，他们在这里因感动而哭泣，他们在这里因感谢而拥抱。点点滴滴，记录了那近20名大学生的真实感受。但同时也展现了富士康的宽容、博大和凝聚力。现在记不太清那些可爱的孩子们的名字了，但是他们的笑容却记得很清晰。
不知道他们中间，有没有人因曾经的经历而进入富士康。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:48
关于爱情

在社区偶然看到一个帖子，说是郭台铭给李开复写得信，中间提到鼓励员工谈恋爱什么的。很质疑那个帖子的真实性，因为在我在的时候，富士康至少是不允许一个部门的人谈恋爱的。那时候，我们部门真有一对，成天偷偷摸摸不敢公开。课长当然也是尽量维护。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:48
其中有一个女孩我记忆很深。她是清华大学的。至于此女自身是否优秀暂且不讨论。她居然要求她的男朋友也进入富士康来。我是一贯不主张两口子在一个公司的，没有抗风险性。可是，对于一个优秀的清华男生，居然为了女朋友进了富士康。。。旁边一条马路之隔就是华为。个人认为，对于男子尤其是IT男，进华为是比符合康要有更多空间。
毕竟富士康线体上的员级工人还是多数，假若鼓励谈恋爱。那一边上螺丝，一边眉来眼去？恐怕会加大质检员的工作量。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:48
关于离开
前面提到了，我走是因为老公的原因。领导和同事虽然遗憾，但也没法挽留。于是，在我走的前一天，全部门去聚餐。不知道是不是专门为了送我。但是，至少那天晚上，很多人对我说了祝福的话。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:49
关于跳楼一事

有人问，富士康不是传说中的血汗工厂吗？你在里边生活的到底快乐吗？
我只能说，我在的那半年里，充满了美好的回忆。虽然有很多不愿意看到的事情发生，虽然那里的保安确实比较强势。但是，我被团队保护得很好，在那半年中，我很快乐。
也有人问，那你对于富士康的那些事情怎看？比如：狭小的空间，强制塞进去那么多人？比如，喧闹的人车分流？比如，规定人必须一个方向走？再比如，为什么这么多人跳楼。
是的，这些都是客观存在的。别的不说，就这半年来，富士康的11连跳都足以让人震惊了。先来缅怀一下死者。

●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
●3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。
●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
●5月21日，凌晨。21岁的男性员工坠楼。

●5月25日，......

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:50
逝者安息，生者独立！

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:51
为什么说生者独立呢。富士康在2006年的时候已经有24万人。现在可能近30万，也可能更多。相当于一个镇，甚至是一个县的人口。这样必然导致了高难度的管理。加上富士康的特殊性。它是很多国际品牌的代工厂，早在06年初我就看到了PSP的模型。可是那时候市面上可能都没有。也就是说，富士康一定要做好24万人的保密工作，防止任何人带这些绝密的资料出去。否则后果不堪设想。这样的管理难度可想而知。我的个人经验是，只要你不触犯制度，制度不会和你过不去。本本分分工作，不要惹事，即可生存。其实，在当今社会，不也如此吗？

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:51
所以，说跳楼原因是生活空间小，无稽之谈。想必荒无人烟的西藏，富士康是容积率太大了。但是和香港想必，我觉得还是可以接受的。
说是鬼附身，那更是胡扯。富士康要真有鬼，不至于这个频率出事。况且，假若富士康流年不利，为什么牺牲的都是基层员工？有人可能要说了，概率。放P，也不知道员工抽奖的时候，基层线体上的孩子中大奖的几率有多大，撞鬼就刚好是他们？

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 15:51
说跳楼原因是工作压力大。可能性不大。这里需要说的是，我没有见过比富士康更遵守劳动法来发放加班费的。记得那时候，我们需要填写加班申请单，才可以加班。而且一个月的加班时间不能超过1个晚上，（一个晚上只让加班两个小时）和一个周末（周末只让半天还是全天，我忘记了。）但是，晚上加班，一定是1.5倍的加班费，周末加班是双倍。我记得我当时基本工资和加班费相差不多。后来，因为媒体介入，不让加班了，导致我很多同事抱怨没有“外快”拿。联想下大家所在的公司，你们晚上加班有钱拿的吗？大家是不是被领导叫回来加班，连句感谢的话都没有？

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:00
在很多人都在关注FSK跳楼负面信息的当下，楼主想告诉大家的是她对FSK的真实想法。
是个人的想法，但我想也能体现部分人的想法吧。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:02
由于不管文件多少，只加1G，所以分贴了，各位不要拍砖哟。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:02
来源的信息【聯合晚報╱記者蔡佳容/現場報導】
2010.05.27 03:00 pm

月薪900人民幣　吃不起8元的炒麵
簽約3年半中途走人得賠1萬人民幣
幹部罵人兇譏諷員工「來賣的」...

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:03
富士康深圳龍華廠昨(26)日首度揭秘，鴻海集團董事長郭台銘要記者以自己的眼睛去觀察員工的生活，親自採訪員工的心聲，見證鴻海並不是如外界所言的「血汗工廠」。如同郭台銘所說，99.99%的富士康員工都正常、快樂的工作和生活，但是抱怨的聲音也不少。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:03
最受外界矚目的就是富士康工人們僅拿每月900元人民幣的最低工資，食宿補貼入不敷出，有員工受不了宿舍不時有人跳樓，想搬到外面，但並不是每個人都住得起；員工餐廳伙食不佳，但三餐補助11.5元人民幣，也不一定吃得起美食街5元水餃、8元炒麵…。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:03
一名2008年進入富士康新幹班的員工向記者抱怨，雖然大學畢業生工資稍好，有2500-2800元人民幣，平常工作8點半上班、6點半下班，中間休息1-2小時，並不算辛苦，但平常主管罵人毫不留情面，甚至譏諷他們是「來賣的」，開會時不高興還會朝員工丟東西。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:03
他說，當初富士康到大學校園內徵才，根本沒想過進來會是這樣，後來才發現富士康還不如附近的中國通訊廠華為。可是現在最大的問題是，新幹班員工需簽約3年半，中間想辭職就得付賠償金1萬元人民幣，相當於他4個月的工資。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:04
這名員工1985年次，大學畢業，在富士康做機構件相關設計，相當於台灣的小RD，他說很想罷工，但是他只有一個人，沒這個力量。特別是今年其中一個跳樓的，辦公室座位就在他旁邊，也是09年進來的新幹班，平時很少交談，「怎麼想到他會自殺」。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:04
但也有工作5年以上的資深員工表示，會自殺、抱怨的，都是80、90後的年輕人，他們的抗壓性較低、個人感情問題也比較多；而且相較之下，富士康的福利並不會比其他地方差。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:05
年轻时，碰到点事也会想着要不死了算了，但总没有死的勇气，死去的那些，真是勇敢呀。
怎不为自己的家人想一想？

作者: VOLARE 时间: 2010-5-28 16:05
本帖最后由 VOLARE 于 2010-5-31 07:13 编辑

在深圳布吉寄宿过一晚，天亮后在高楼往窗外望去，一片片挂满万国旗的民工宿舍，一片片黑压压的发臭的垃圾屋顶。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:06
来源：【聯合報╱記者鄒秀明／台北報導】 2010.05.28 09:04 am
危機處理／加薪2成減少接單少加班

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:07
富士康發生連串跳樓事件，鴻海集團緊急危機處理，計畫將員工加薪兩成，安撫員工情緒，並留住人才。鴻海昨天證實，加薪計畫目前在研擬階段，但主要是因應今年景氣好轉，近期內可望實施。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:07
另外，由於實質敏感時刻，為避免大量接單，造成員工加班時間太長，據透露，富士康也計畫對接單不再「來者不拒」，將採取部分管制，會視員工實際人數、加班時數和訂單量而定。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:08
鴻海昨天證實，內部研擬對員工加薪，幅度可達二成，但擴及範圍、確實實施日期，目前仍在討論。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:08
鴻海表示，加薪計畫與員工「連十二跳」無關。富士康基層員工則表示，有聽說七月可能加薪，但「只是聽說」，上面沒有發布通知。目前富士康深圳基層員工每月基本薪資約九百元人民幣；若加班可多掙一倍，約一千八百元人民幣。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:09
根據估算，若富士康深圳廠區基本薪資加薪二成，鴻海每月將多支付約四點二億元台幣，若加上加班費用，估算成本將增加八至九億元。目前外資也正觀察鴻海成本增加是否衝擊競爭力。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:09
不過，美銀美林證券亞洲硬體製造業分析師李宜家最新報告指出，雖然鴻海形象可能受損，但不至於影響鴻海獲利，短期對蘋果、惠普、戴爾等接單也不會有衝擊。

作者: VOLARE 时间: 2010-5-28 16:10
主人告诉我，这里的地产商、保安与业主、居民的冲突从不停顿过。

作者: VOLARE 时间: 2010-5-28 16:11
深圳比广州黑一百倍。

作者: VOLARE 时间: 2010-5-28 16:18
以前曾写过长篇文章说深圳，论坛关闭而丢失。

还记得给它评了几个字：金玉其外，败絮其中。

作者: VOLARE 时间: 2010-5-28 16:27
深圳长期被江三袋人马控制，被它弄到一塌胡涂。

一对比，所以对张广宁还有好感。

作者: 早上的阳光 时间: 2010-5-28 16:30
贴完了。
不知有没人看呢？

作者: VOLARE 时间: 2010-5-28 16:33
广州在六条木年代最罪恶。

作者: 五羊新城 时间: 2010-5-28 16:33
为什么用繁体。

作者: yang_jx007 时间: 2010-5-28 19:01
看完了，面试第一天你就碰到惊人一幕，后来在所在部门LD的保护下才能继续工作，这是你的运气好，遇到了了好LD，你能想象一下，如果没有遇到这样的好LD，你会很安逸的在FSK工作这么久而没有感到压力或不适吗？

作者: os 时间: 2010-5-28 19:14
从富士康谈起——爱撒谎的血汗工厂谁来管？
http://bbs.yaolan.com/thread_51478431.aspx
一、

当富士康的跳楼事件愈演愈烈的时候，我在网上看到了富士康员工晒出的诸多工资条(见附图)，富士康大多数员工的“底薪”是以当地的最低工资为标准的，深圳从2008年至今为每月900元。在富士康工作满一年，每年加薪3%，没有上限。员工的工资增长主要来自加班费，每月加班大约120~130小时，这样的数字，大致是每天晚上加班3小时，一月只休息两天的水平。3*22+11*6=132，3表示每天晚上加班3小时，22表示每月周一到周五的天数，11表示周末每天加班11小时，6表示4个星期六+2个星期天。

从这个工资条上看，明显，这是一个加班时间超时的血汗工厂。关于在是否自愿加班的问题上，我看到富士康一直在强调，员工每月签署自愿加班的声明，但即使员工自愿加班，根据劳动法规定，加班时间仍然不能超过每月36小时，每天加班不超过3小时，全球的采购商，制定的供应商行为准则里一般还都有“每7天休息1天”的强行规定。那么采购商对富士康的监管到底到位了没有？这样的血汗工厂到底谁来管？

我在另外一个论坛上，看到富士康员工暴露的内情：IPEG 塑艺一厂成型二课C线是专为国际品牌萍果电脑做一款马上上市的手机M68支架(料号为:IB01OK600-600-G)的部门，在今年5月份搬厂至鸿观科技园，到现在为了满足出货每天要求工人加班(从早上08:00到晚上22:00)，正常上班为(早上08:00-05:00)，而且每天在加了两个小时的班之后就强迫工人去刷卡，后面的两个小时就是免费加班，工人无数次数向有关部门反应，但一直没有结果，部门主管为了不留证据，要求每天的报表都是做到每天的18:00之前。

作者: os 时间: 2010-5-28 19:14
二、

曾经收到客人的邮件，大意是我们下属的某家工厂，在最近的三次人权审核中，提供了虚假的工资表和考勤表，所以必须马上停单，一年之内不得重新申请做货。那几天正好大老板也在上海，于是他跟我谈起为什么工厂要提供虚假的工资表和考勤表？他跟远在美国的采购商一样，始终搞不明白为什么这些中国人这么爱撒谎，为什么这么不讲诚信！

我说，实际上，我们下面的工厂，99%的工厂，提供的工资和考勤记录都是假的，哪怕是那些福利待遇相当不错的上市公司，他们的工资和考勤也都是假的，工厂一般都有好几套工资考勤系统，用来应对不同相关方的不同需求。只有1%的工厂，的确会提供真工资和真考勤，但最后会因为最低工资不足，或加班超时而同样被客人枪毙掉，这1%的工厂不是因为他们老实可靠，而是因为他们实在太傻，实在不知道怎么作假而已。总之，目前的形势是：提供真资料肯定被枪毙，提供假资料可能被枪毙。工厂和工厂的区别只在于，有的工厂投入了大量的人力和精力来作假，所以查不出任何问题，于是顺利做货、出货。很显然，富士康是久经考验的战士，他知道提供虚假考勤记录。

那么，对富士康来说，是否加班超时无法改善？这是一个根子上的问题，因为对于加班超时，只有两个改善途径：
1、减少订单量，根据生产能力接单，减少加班时间。
2、增加人手，增加倒班（从现在的两班增加到三班），通过加人换班的方式，减少单班工作量。

中国是劳动力密集的制造大国，实际所有的富士康们，都面临这个问题。在这样一个全民作假的年代，你不作假，就意味着没订单被淘汰，或者意味着高成本而被关门。那么，工厂到底能改不能改？工厂到底还有多少的成本空间和利润空间可以压榨？在资本的逐利性面前，谁该为此付出经济利益，而背负社会道德的责任？

作者: os 时间: 2010-5-28 19:14
三、

1、富士康自行整改。加班时间严格控制在每月36小时以内，并维持以前包吃包住的福利待遇。或增加人手或减少订单量，即便员工愿意减少加班收入，那么郭台铭是否愿意减少利润？更重要的是——增加出来的这块成本，是否足够对抗原有的利润空间？会不会亏本啊？据我所知，几乎所有行业，在供应链底端的制造工厂，其利润率都是微乎其微的。以富士康的利润率也只有压榨工人，才能抢得订单。财报显示，富士康国际去年整体产品毛利率已经下降到5.9%，而2007年为9.2%，2008年为6.9%。郭董愿意不愿意进一步牺牲这些利润换取道德楷模的勋章？我想，他首先需要他的财务高管们替他严格计算这样做的可行性，一旦没有利润可言的话，还是关门比较妥当。

2、采购商主动对富士康进行制裁。资本是最有发言权的，血汗工厂当然要取消订单，这样做当然可行，看上去也是大快人心。但解决根本问题了吗？绝不会，一个富士康倒下去，千万个富士康会站起来，在一个天下乌鸦一般黑的大环境下，换一个工厂很简单，换一个诚信的工厂难上加难。富士康被枪打，是因为树大招风而已；实际上，和富士康的福利待遇相比，中国更多的工厂更加苛刻！加班时间更多，工资更少，你见过小时工资不到2块的工厂吗？我见过，还见过很多……

3、消费者对品牌说不！抵制苹果，抵制富士康——看上去也不错。顾客是上帝，上帝的话谁敢不听，但如果品牌代理商跟你这个上帝说，对不起，因为我实在找不到又便宜又不血汗的工厂，所以为了保证你的苹果手机没有血汗，为了造福富士康的千万兄弟姐妹，我要提价20%，请予以大力配合……

当本来悬挂在富士康头上的达摩克利斯之剑突然悬挂到你自己头上的时候，不知道每个人是否会拍拍自己的荷包说：“爷，不差钱！”呵呵，任何时候，承载社会道德的基础，是利润，是利益！没有钱，谁也别出来装B！人性的丑陋，不分中国人还是美国人。

这个世界，无力改变的事情实在太多，富士康只是其中之一。爱撒谎的血汗工厂谁来管？这个实际很难解决，这是多股力量博弈的复杂形势，其难度不亚于对中国房价的打压……
谁让你出生在中国？谁让我们的工厂在国际贸易中，处于供应链的最低端？没有什么话语权……我深爱这个国家和这片土地，我只知道，当一切无力改变的时候，咬牙活着比纵身一跳，需要更大的勇气！

———————————————————————————

跋：

2008年7月1日，深圳全日制用工最低工资标准：特区内为1000元/月，特区外为900元/月（富士康深圳厂区在特区外，属于900的范畴）。

2009年因为全球经济危机影响，全国最低工资未做调整。

2010年，深圳最低工资新标准有望从7月起实施，专家们的估计在1300左右，小时工资达到7.47，将成为全国之最！

从对外贸易的角度来说，今年RMB还会升值，劳动力成本还将上升，在全球经济依然不景气的形势下，这样大幅度提高最低工资，对深圳制造业的打击将是极为深重的！

作者: os 时间: 2010-5-28 19:16
那张工资单我贴不过来[M07]

作者: 五羊新城 时间: 2010-5-28 19:27
唉。我们都了解。但是没有办法说。看了文章。我心里到处都是那些小小的孩子。

作者: romantic 时间: 2010-5-28 20:34
楼主因为是高层，根本无法感受到在最底层的人的辛苦。但我认为再怎么压抑也不会去自杀，因为还可以选择不干，谁都知道有这条退路，为什么死去的那么多员工没有想到，还是因为他们的生命已经被别人控制了？？？

作者: 我是余可儿 时间: 2010-5-28 21:06
无语

作者: cooler 时间: 2010-5-28 21:23
[M30]没看明白

作者: 小晓 时间: 2010-5-28 22:14
无言

作者: 芯仪 时间: 2010-5-28 22:52

楼主因为是高层，根本无法感受到在最底层的人的辛苦。但我认为再怎么压抑也不会去自杀，因为还可以选择不干 ...
romantic 发表于 2010-5-28 08:34 PM

同感!!!!

作者: yang_jx007 时间: 2010-5-28 23:05
同意50楼

作者: 彩虹09 时间: 2010-5-29 00:24
是真是假。。。

作者: 微微东南风 时间: 2010-5-29 00:29
本来洋洋洒洒的写了一大堆，不过看了OS贴的“从富士康谈起——爱撒谎的血汗工厂谁来管？”，发现不用写了，珠三角长三角大量的代工企业就是这个样子，差别就是所谓“落后”企业还在加工鞋子成衣玩具，"先进"企业转型升级了在加工电子产品，前者在高科技的年代显得没有技术含量，但后者没有核心技术也没有多少创新能力，要发达前者后者靠的都是中国人民的传统美德勤劳致富以期薄利多销

作者: 肖阿姨 时间: 2010-5-29 06:56
在富士康工作的员工严规戒律过多，甚至连自己的工资都不能透露，员工之间自然会尽量避免交流，免得祸从口出。各厂区都是英文标志，让人摸不着头脑，员工更不敢越雷池半步。这种高度保密的工场，又生在这个性开放的时代。对于那些广阔农村来的孩子来说，怎能适用？心情太压抑，就控制不住自己的情绪了。

作者: 洒水车 时间: 2010-5-29 07:48

楼主因为是高层，根本无法感受到在最底层的人的辛苦。但我认为再怎么压抑也不会去自杀，因为还可以选择不干 ...
romantic 发表于 2010-5-28 08:34 PM

他们的生命已经被这个万恶的社会劫持了。

作者: VOLARE 时间: 2010-5-29 08:18
　“人民共和国”、“人民政府”等等等等里的“人民”是造假的。

作者: VOLARE 时间: 2010-5-29 08:20
这年头不造假就是奇迹

http://gsenye.blog.163.com/blog/static/7808623920104296618707/

作者: XSYSXZ 时间: 2010-5-29 11:04
不见有图的

作者: cooler 时间: 2010-5-29 12:50
[M30]

作者: 风与云 时间: 2010-5-29 13:01
反正国企就是尽干这种事情啊

作者: rosewell 时间: 2010-5-29 13:10
12跳,FSK有不可推卸的责任,当然,员工个人也有原因,社会,媒体,都要在跳楼事件中承担很大的责任

作者: VOLARE 时间: 2010-5-29 14:07
工人阶级不能当家作主，还成了奴隶。

江三袋做成的。

作者: 魔笛音乐 时间: 2010-5-29 14:35
[M30]

作者: 夏小优 时间: 2010-5-29 14:43
那么大的工厂，要管理好也真是难的

作者: VOLARE 时间: 2010-5-29 14:55
“中国没有工会”这意味着什么呢，这意味着中国工人阶级成了奴隶，这才是致命的。
http://gsenye.blog.163.com/blog/static/78086239201042862042977/

作者: nadil 时间: 2010-5-29 15:54
死者也是需要勇气的

作者: ENDYCA 时间: 2010-5-29 18:48
[M13]看完了，人也晕陀陀了　

作者: 松林夜雨 时间: 2010-5-29 18:58
无语[M13]

作者: fiona 时间: 2010-5-29 21:31
是真的想不明白，为什么这些孩子不选择换个工作！现在工厂招人很难，员工的流动性很大，我下单的工厂就常常就因为人手不够交不了货！

作者: fiona 时间: 2010-5-29 21:31
才发现现在的等级变得这个有趣

作者: ENDYCA 时间: 2010-5-29 21:35
[M12]压力无处不在，这些事情其实以前在深圳的工厂或公司时有发生的，只是现在有媒体去爆光了。

作者: Tina-LW 时间: 2010-5-29 23:38
[M20]

作者: ENDYCA 时间: 2010-5-30 00:13
以前俺在深圳愛普生精工(香港)有限公司(EPSON)里工作，下面的宝信厂大概是一年会发生一两起员工疯了的事件[M07]　　但没有引起重视

作者: os 时间: 2010-5-30 18:03
当富士康员工连续跳楼的新闻传来，在美国想跳楼的有几个人。
第一个就是美国苹果公司总裁吉布斯。吉布斯最新的电子玩具iPad刚刚高调推出，其中的3G模型，要价是825美元。
那么这个如此玲珑和新潮的玩意，原来是建基在每个月做死做活，仅仅得到950元人民币工资的血汗工厂的工人们的血泪上的。
这个企业形象大概是吉布斯和刚刚超过微软成为美国第二大高科技公司的苹果，不想看到的吧。

图一抗议富士康血汗工厂的人们焚烧苹果公司产品模型

第二个想跳楼的就是惠普公司的总裁赫尔德。惠普花了12亿美元收购了掌上电脑公司Palm，正准备好好玩一把，和苹果公司的iPhone争地盘呢。
第三个想跳楼的就是戴尔公司的总裁戴尔。人家戴尔刚刚推出和苹果公司iPhone对抗的建基在谷歌的Android操作系统上的Streak产品。
如果富士康的小员工的生死对人家郭台铭来说，不当一回事，可是见到这几位他的衣食父母的大佬跳脚，那可是不敢有丝毫怠慢的。
于是富士康放风说，要给员工涨工资20%。
按照网上的消息，富士康的员工基本工资是900元，但是靠著长时间加班，可以赚到2千元。如果加班算2倍的话，那么工人每天就要工作12个小时，整个星期要做到60个小时，确实是比较残酷。
结果就有工人权益保护组织要求，给员工们涨工资50%，到1500元左右，那么员工就可以少加班一半。
富士康的还价是20%，那么就是会减少员工加班五分之一，显然对整个工作环境改善不是太大。
富士康的问题，不光是员工工作时间过长，还包括员工的工作任务过于单调和重复，会形成精神和情绪问题。
记得当年日本汽车公司跑到美国来开工厂，其中一个关键问题，就是如何解决在生产流水线上，工人们长期做重复的动作，而带来的生理和心理疲劳。最后日本人解决的方法，就是让工人们交换大家的工作环节，让工人们可以从事不同的工作，从而避免情绪上的压力。
而日本人这种做法，在美国的装配线里，证明了非常有效。
其实从技术成分来说，富士康的产品是可以算作高科技一类了。但是在企业管理上，似乎还停留在以前在台湾、韩国和香港流行过一阵子，然后被带到珠江三角洲发扬光大的血汗工厂的水平。而这种对付工人的方式，看来在中国混下去的时日，是不会太多了。
可是为啥这样一个工厂的事情，却被俺和美国和平衰落和中国和平崛起这样的大事情，扯到了一起呢？
因为在俺们生活的这个年代，出现了全球化。虽然说现在全球化，主要的表现在于金融资本的全球肆虐，但是因为这些资本的到处逐利，事实上也使得技术的传播在全球蔓延的时间越来越短。
就是说以前靠技术的垄断和信息的阻隔，而导致欧美等发达国家，可以享受高于中国和其他发展中国家很多的工资水平，在现在的技术条件下，已经不可能延续。
而西方资本靠着在发展中国家，以低成本来保持自己的利润（本来技术和竞争的出现，就是利润率降低的过程），同时导致西方国家产业空心化和失业越发严重的情况，都是比较难以维持下去。
同时因为资本的泛滥，导致对通货膨胀预期的升高，同时又迫使中国等发展中国家的工资水平不断面临上涨的压力。
因此俺们看到的情形，就会是一个西方工资水平开始下降，和中国等地方的工作水平逐渐升高的一个路向。而因为中国占世界人口的比重颇大，那么将来出现的就是世界的平均工资水平，需要向中国靠拢。就是说高工资的国家会降低，低工资的国家会升高。
那么可以预料的情形，就是当苹果公司的竞争对手出现，那么其利润肯定会有下降的空间。而因为发展中国家的工资水平的增长，那么也会导致包括富士康这样的中间产品公司的利润空间缩小。因为很清楚，一头是成本上升，一头是销售价格下降。
结果就是因为生活费用的上升，中国的沿海城市，比如说深圳等地，是越来越难以靠低附加价值的行业生存，而被逼得只好向产业链的上层移动。
中国政府在新疆的资源税收上的改革，就是让地方提留较多的能源税收（通过计价代替计件），从而开始分配上的调整。而这种调整，最后会体现在东部沿海地区的能源成本上面。
这一切带来的后果，只有一条路子可以解决。那就是继续将产业迁移到中国内地，人力成本、土地成本和能源成本都要相对低的地方。而这些地方创造出来的工作机会，并没有因为绝对工资额的降低，而影响到工人们的实际生活水平。
毕竟在深圳的2千元工资，和广东韶关、江西萍乡和湖南郴州，是有很大区别的。
那么这个局面的出现，并不是靠的是政府行政命令的“腾笼换鸟”，而是靠的是市场功能的调节。
而且当中国内需市场开始发展起来了，现在不少在中国生产的厂家，比如说苹果公司，当然不会放过中国这个巨大的市场。而提供给中国市场用的iPhone，必须在生活成本高的深圳制造，而不是在湖北的荆州，或者是河南的郑州等地制造，那才是白痴的做法呢。
当然如果中国的各种基础建设跟上来了，运输成本又不成为问题，那么这样的产业布局，就非常可能实现了。
这个想法，已经提了多少年了，一直因为有利益集团的阻扰，而无法实施。现在看到，已经是迫在眉睫，时不我待。只要中国政府，可以在提高工人工资水平上，坚定信心，产业转型在有可能成功。

作者: 猪鼓励糖 时间: 2010-5-30 18:05
管理不够人性化啊

作者: os 时间: 2010-5-30 18:05
上贴为转贴，作者井底望天

该作者为政论者，所站角度比我等屁民要高，故而观点也新颖[M11]

作者: VOLARE 时间: 2010-5-30 18:16
他改变了中国

http://gsenye.blog.163.com/blog/static/78086239201043051850930/

作者: 五羊新城 时间: 2010-5-30 19:50
必须扶植一些民族产业。不然老是加工这些低产业的。

作者: winner 时间: 2010-5-30 20:15

他改变了中国
VOLARE 发表于 2010-5-30 18:16

到底还是老毛好啊

作者: os 时间: 2010-5-30 22:09
富士康—灰色的回忆，伤痛的话题
以下文章为转贴：

　　已经13连跳了，13条鲜活的生命。郭台铭已经被逼三鞠躬了，但是鞠躬能挽回性命吗？能再发防止吗？
　　
　　实在坐不住了，这几天愈演愈烈的新闻和跳楼事件迫使我不得不回想起那段在富士康的悲惨岁月。我很不情愿，但是总是禁不住回想起来，或许只有写下来才能释放我自己。
　　
　　促使我动笔的还有一个原因就是新闻媒体在这一系列跳楼事件中表现太差，隔靴搔痒，胡写乱道也罢了，要命的是根本抓不住事情的本质和重点。
　　
　　开篇之初，先给大家交代一下富士康和郭台铭的大致背景。因为连这样简单的东西，新闻媒体都没搞清。
　　
　　富士康的得名很简单，英文拼写是FOXCONN. 意思就是“像狐狸一样敏捷的连接器”，CONN就是CONNECTOR连接器的前半部分。富士康只是郭台铭制造帝国的一部分，但在大陆它是最重要的一部分而已，其他还有鸿准，鸿富锦等，之间的关系忘记了，大约都属于鸿海集团的一部分。郭台铭为何要做连接器，是因为连接器的利润介于CPU生产商和电脑整机生产商之间，CPU做不了，做连接器的利润可比做出名的电脑生产商利润高多了。我当时参与制作的链接器主要是SOCKET 370, 以及SLOT 1, 当时刚出的SLOT 2由我同事做，SOCKET370 就是闻名的“奔腾”CPU的插座。其实公众很多都不懂，正是默默无闻的连接器给FOXCONN提供了超级强大的巨额利润，使得郭台铭有了资本可以对连接器产业链的上下产品线进行全面整合，最后连他的客户都给他吃掉了，因为崛起后的FOXCONN直接延伸到了电脑主板的制造，电脑机箱的生产，整个电脑除了CPU和牌子不是他的，其它都是他做的，但是你听说过FOXCONN品牌电脑吗？明白了吗？
　　
　　说到这里，我可以举个很简单的例子让你们有点印象。SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年，报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造，这个价格还有利润，那你说他以前的利润究竟有多高？？？只记得年底总结的时候，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一，而其他公司有成长率110%的傲人成绩。你们现在明白5%的利润率有多低了吗？？？（富士康人均产值70万/年（2009年度，70万员工，产值4933亿元）
　　郭台铭和FOXCONN的历史其实也简单，他本人和老员工并不忌讳谈这个，很多故事都是他们自己在内部宣讲的，但偏偏媒体在这方面就像谜一样，只能说明媒体工作者在这方面太不敬业了。比如媒体说富士康是96年进入大陆，这根本就是胡扯。其实第一次进入大陆是1988年在深圳设立的黄田工厂，当时只有1百多号人，这就是郭台铭在大陆事业的全部开端，远不如今天这样闻名。因为郭台铭那时自己也很弱，根本没有今天台湾首富的江湖地位。
　　
　　郭台铭来大陆设厂的原因是一句很出名的话：“在台湾请一个工程师的钱在大陆可以请80个作业员！”在鸿海内部刊物上也提到，鸿海是将高科技的电脑行业做成传统机械行业！通过大批量的连续制造，生产的成本被大幅降低了，这就是鸿海集团对电脑价格下降的贡献，也是FOXCONN暴利高速成长的秘密。
　　
　　郭台铭出身的说法确切的说是个海员，这是他自己认同的说法。也是寂寂无闻的穷家小子一个吧，家里有4兄弟，郭台成，郭台柱等，后来他的兄弟和亲戚们就成就了他事业的一部分。像所有台湾男人一样，长大了就要去当兵，服完兵役，大约是做了长时间的海员。转折发生在他后来做海关时，他当时长了个心眼，仔细研读了当时台湾出口报海关的商品目录，发现出口最多是电视机啊收音机部件比如开关旋钮之类的东西。他就觉得这个肯定挣钱，然后自己筹资创业，出资方大约主要是他老婆家里，传闻他夫人娘家的钱要多一些，当然后来他老婆家的亲戚也参于了他的事业。郭夫人也真是罕见的贤内助，直到去世一直被老员工们所称道。郭台铭脾气比较急，而郭夫人在安抚人心方面颇有成效，加班之后会下厨给工人做点心吃。郭台铭创业的开端豪不起眼，一台机器，2个人，郭什么都干，然后扩大规模。在模具业规模不断扩大时，加工模具的老员工回忆说在不情愿的加班之后郭台铭会拿出电影票戏票之类的犒劳。郭台铭的英语是怎么学的，去美国揽生意雇个司机拉着他到处跑，一路聊天下来，就这么练就了足以应付和葛洛夫打高尔夫球的口语。郭台铭的故事不是神话，在鸿海内部广为流传，其他的故事更多了，郭台铭的其他前雇员自己补充。

作者: os 时间: 2010-5-30 22:10
至于为何10连跳后勾起我强烈的回忆？主要在于这段富士康工作的经历过于严酷而又伤痛，因为它直接影响了我的生命历程和人生轨迹，同时它留给我的后遗症到今天都无法消除。
　　
　　说实话，大学毕业12年来，国内国外我一共换过10多家雇主。唯有富士康这段经历最苦！也最累！也最非人道！
　　
　　那些自称学富五车的心理学家，心理医生们，你们怎么能理解感受到一个25岁小伙被超时强制加班的痛苦？在高强度劳动环境中，每一个月每天站着工作12小时白班，然后在下个月12小时夜班，如此轮换6个月，没有一个礼拜天，没有一个小时的HOUR OFF。我累了，我朋友周日来看我，不加班行吗？不行！主管很坚定！这样的日子包括了国庆节！醒来在黑夜，入睡在黎明，请问这是人过的日子吗？
　　
　　我告诉你，人是可以走路睡觉的，迈着步子，边走边睡，走上几步，挣只眼睛瞟一眼，继续边走边睡。吃饭的时候，口里含着饭，人却睡着了，醒来再扒几口。无论白班夜班，实在困得受不了，去厕所里蹲着睡一会已经很享受了。不是我下班回家不睡觉，是太疲劳了，好不容易睡着，也睡不踏实，七八个小时候自动醒来，很困，还想睡，但是实在睡不着，因为这是白天，我体内的生物钟被颠倒了。即便是懒在床上也没用，到时间还得去上班。也不是我睡眠环境不好，我在外面租房住，FOXCONN给房租补贴，听起来很人性化吧，但我现在更愿意贴钱给FOXCONN还我的健康，DOUBLE PAY 也行，只要它能把带给我的病根医好！！！
　　
　　你们听说过神经性头痛？但你们听说过过度疲劳引起的神经性头痛吗？我就是在这个时候落下的病根。头痛，莫名奇妙的痛，就像里面有锥子在脑子里钉着，不管白天黑夜，不管睡多久，只要醒来，头痛如邪神附体。开始吓了我一跳，自己去西乡医院做了脑电图，但医生说没有任何异常。回去问主管，他也不知道。但是给同事说起，她们就说她们也这样，头痛。之前的老员工已经告诉她们，她们也头痛过，检查的结果就是疲劳过度引起的神经性头痛。如果是暂时的也罢了，可惜我离开FOXCONN十年了。这十年来，每当我稍微有点熬夜，无论我睡多久，醒来后头痛的感觉总是与我相伴，虽然程度已经大为减轻，但脑子不舒服，不清晰的感觉总是存在的。这一切的开端就来自富士康，因为在那之前的岁月里，我根本不知道头痛为何物！想到这里，我不得不再问候一遍郭台铭。
　　
　　我现在还记得有一天傍晚，临上班前我被楼下电视访谈的欢笑声从梦中惊醒，迷迷糊糊中奇怪她们怎么笑得那么高兴？才突然意识到原来我自己很久都没有笑过了。挣开眼睛望着窗外黑黢黢的天空，无边的黑暗笼罩着我，我猛然坐起来，然后坐在床上发呆，我的世界没有光明。。。我问自己，为什么我的生活会这样苦？我的心理变得越来越灰暗。到了工厂，上班前的班会在五楼楼顶，星光下，楼板上横七竖八躺了一大片临上班前补觉的小伙子，这些人都在20左右，正是生龙活虎的年纪。请问心理学家们，是什么原因让他们还没上班前就先躺在地上补觉呢？究竟是心理需求还是身体需求？请问心理学家们，是什么原因让我过着两头不见亮的日子？早晨入睡时太阳还没出来，晚上醒来是太阳已落西山。我的世界没有阳光。请问心理学家，你怎样才能去除我心理的阴暗？？？
　　
　　我鄙视心理学家，因为他们不会有连续12小时夜班的经历，他们怎么能有应对这个心理阴暗的良药呢？
　　而这不过是FOXCONN的累，真正的苦和痛在后面。你们知道硫酸会腐蚀皮肤，那有没有想过不戴任何手套把手浸到硫酸里的滋味呢？此硫酸的浓度为50%！这种事我干过多次，开始痛，后来皮肤起了应激反应角质层自动加厚，手变得很粗糙，没那么痛了。不是我要虐待自己，是FOXCONN生产线的料带太快了，如果我按部就班搞好劳保再去干活，我根本赶不上它的速度，完不成任务，主管就会过来。只有不采取任何保护干活是最快的。我的职位是电镀工程师，带4名技术员，开2条电镀生产线，机器由我调，化学药品由我添加，而我要添加的药品不止硫酸，还有烧碱，硫酸镍，锡铅药水，这生产线上还有鈀镍药水，金氰化钾溶液。慢着，金氰化钾，对，金的氰化物，地球上最好的镀金溶液载体，用氰化钾合成。氰化钾剧毒大家都知道了，所以只有处理这个镀槽时我们是戴手套的。但是因为皮肤接触过鈀镍药水手就发黑，再接触过锡铅药水手就发红，然后这手就是紫一块，红一块，黑一块。我还不是最惨的，最惨的是部门里的陈工程师，早晨在食堂伸手拿馒头时，另一个女孩同时伸手拿了一个，结果女孩一瞥眼看见了这么个黑手，吓得尖叫一声扔下馒头落荒而逃，这陈工程师从此就成了大家的笑料，可这个故事我怎么老觉得心酸。金氰化钾我不想说太多，想想一公斤氰化钾可以毒死5万人就够了。锡铅药水，想要不含铅的焊锡不是那么容易的事，我的手接触过太多的锡铅药水以致于多年后我不得不对即将出世的女儿提心吊胆，铅中毒可不是闹着玩的，而我接触的铅可是离子状态。感谢上帝，女儿很健康！
　　算了吧，不想回忆太多过去的陈年往事。天无绝人之路，对绝大多数人来说，在富士康打工的确会很艰难，但别老想着跳楼。换一家，离开它就是了。

作者: os 时间: 2010-5-30 22:10
我自己就是个和典型的例子。当初刚进FOXCONN的确很轻松，OFFICE 里坐着看文件，坐久了就被送去实验室做分析。小课长不喜欢我，过了一段时间，直接发配我去了生产线，炼狱开始。黑白颠倒的苦日子豪无预防地迎面而来，高强度工作量，天天加班，累，初了累还是累。心理变得阴暗，没有阳光，不知道出路在何方。有一次，热天正午，我午饭后换了工友，调好机器放好料带，趁着空挡到门口的电风扇前的柱子那里吹点风凉快一下，因为我汗透前胸，而电镀车间因为很多溶液是加热的，所以热上加热，只在办公室有冷气。刚站定还没降温，台湾籍的小课长推门进来，冷冷地盯了我一眼后去了办公室，我知道他的意思，但我想明人不做暗事，我是吹风了，不用作假，仍站那里等他进了办公室才回自己的机台。然后主管被叫进办公室，出来后直接奔我而来，问了问，直接拔掉电源，抗着风扇就去了储藏室。那一刻我的心特别凉，他妈的你是人我也是人，你专科我还电镀本科呢，论年纪你也只比我大一点点。凭什么你吹空调我连电扇都不能吹？你午休我上班又没偷懒，我机器给你调得好好的，料带也放着，凭什么我就没有凉快的权利，你不就是台湾人而我是大陆人吗？正是在FOXCONN的经历，才让我明白其实人天生就不是平等的，歧视是永远存在的。我俩待遇的天渊之别其实就来自我俩的身份不同，因为即使一个大字不识几筐的台湾人过来起码也是个课长（经理），而一个中干无论努力多少年，干再多的活也很难到课长一级。正是有了这一段经历，就够成了我后来碰到机会就毫不犹豫申请移居海外的原始动力。
　　
　　我的故事只是冰山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在。这个痼疾就来源于每个台湾男人都要服兵役的传统文化，正是军旅生涯，让台湾人有了“官大一级压死人”的坚定信念。什么品质问题先不管，先看看部门课长的资历，资历高的讲的就是对，然后就往资历低的课长那里推。喜欢我的老课长走了后，我的好日子就结束了。那次年底评奖的时候，小课长被扣光了。然后一帮课长们来到我部门，在我已经都交完班回到自己家里的情况下说我的这班的机器哪里没弄好，给我一张处罚单再扣掉年终奖。第二天上班一听到那个理由我立刻就知道了那不过是一个借口，我绝对是被冤枉的，我是部门100多号人中唯一科班出身又有实践经验的3个之一，拿这样的理由来处罚我不过是欲加之罪何患无词。因为我在工友中有“*大师”的称号，有空就会给他们解答技术问题，他们也都知道我是被冤枉了，劝我去找老板伸冤或者给总经理办公室写信，我谢了他们到好意然后没动。有用吗？我一同被处罚的工友气不过跑了副理办公室申辩，结果不用猜了，扫地出门。而这位老兄跟我使用同样的机器，生产同样的产品，每个礼拜亏掉100多克黄金，500多克鈀镍，我和夜班工程师通力合作，每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀镍补上他们的亏损。我知道小课长为此让他写过好几次检讨，但从没表扬过我，那时候一克黄金的售价大约是85到100元之间吧，鈀的价格是金价的1/2到1/3。镀金过程中一部分黄金会被还原在镀具上，大的如绿豆粒，我知道部分工程师悄悄地收集起来拿走，但黄金对我而言不过是一种金属而已，我从没拿走一粒黄金，因为它不属于我。挑我刺的那位课长学历不低，不过在自己电脑桌面永远放一副裸女像，人看这就猥琐，让我跟这样的流氓申辩，我没这么下贱！
　　
　　真正下定决心离开FOXCONN是过年的时候，中学好友来看我。一聊，我才知道我的生活有多悲惨，我俩学的都是化工，可待遇工作环境差别怎么就那么大呢？朋友也劝我离开。然后新年开工的第一天，坚决辞职。
　　
　　回到西安，工作环境也不如意，赶快溜进外院学习英语。结果就在那里知道了加拿大技术移民，赶快申请。然后回到深圳边打工边学英语办理移民手续啥的。这次花了点时间之后，进了EPSON，工作环境和待遇都提高很多，OFFICE 工作，轻松又安静，待遇高出很多，加班也不强迫。其实离从FOXCONN辞职才刚半年，人还是那个人，进了不同的公司，待遇立马就不同，这个跳槽的好处是立刻的。工作一段时间后，上司发现我很懂电镀，就把这一块完全交给我做。独挡一面的感觉很爽啊，我建立了自己的实验室，培训了助手，自己制作了各种文件规格，间或出差去供应商那处理问题。这是我工作经历中最舒服的一段。然后平稳过渡到移民签证下来出国。

作者: os 时间: 2010-5-30 22:11
其实FOXCONN的问题主要有俩个，强制加班问题，还有一个问题就是夜班。这俩问题看起来简单，却是郭台铭的利益核心所在。
　　
　　强制加班没有规定，但是这是不成文的规定。正常情况下应该3班倒，但3班的用工成本会高于2班。所以我的部门就基本没实行过3班倒，2班连轴转。具体经济账你们自己算一下吧，不是郭台铭请不起工人，是选择让工人更累一点的2班倒更符合他的利益，1.5倍加班费他可以付，但是因为工资基数很低，加班费也没多少钱。一旦订单减少的时候，还可以很容易恢复到2班工作的常态。工人少，管理成本就低。至于工人是否忍受12小时一个月而去跳楼，那不是郭台铭的事。以前有个女记者不知道天高地厚报道了富士康的超时强制加班问题，郭台铭立即老羞成怒，对该女记者提出3000万的诉讼，把女记者吓傻了，他生气的原因自明。其实同样的生产厂房设备，郭台铭赚取的利润是最高的，要不然代工厂那么多，只有他做得最大。
　　
　　还有夜班问题，想想吧，当EPSON得员工都10：00都下班睡觉，而FOXCONN依然生产不息，哪个创造的剩余价值更大？夜班的问题影响主要是生理和心理的，12小时夜班，你的身体却少阳光的滋润，我那时累不说，而且心理真的很阴暗。就是悲观，看不到自己的未来。而别人似乎都比我快乐。我受不了夜班，但是我发现有一部分人就没事，也不会头痛。
　　
　　我不知道跳楼的是否因为这2个原因的影响。但我还真知道，在FOXCONN生产线上的，还真免不了强制加班和倒夜班，因为他的生产线一定是24小时全开才利润最大化。没有理由哪个员工永远上白班，而别人就只上夜班，轮班是规定。
　　
　　至于员工为何会忍受强制加班，我从自身的原因分析发现：那时的我初出茅庐，刚走上社会参加工作，听话的惯性思维还在，生产任务在那里摆着，主管在加班，我不加班即不被允许，也视乎道义上说不过去，因为大家都加班，我不加班好像给别人造成不便。刚出来的人，个人意识还没崛起，对资本家的雇佣关系并没清醒的认识。再说刚到深圳，人生地不熟，需要有个安身之地来熟悉环境。如此就委屈了自己，直到忍无可忍离开为止。别看富士康每天上千人排队入职，我估计离开富士康的人起码有500万人。我刚去富顶工号已经排到2万五，其实工厂里只不过2千多人，不超过5年历史。同批20个大学生一年后只剩了2人，2年后只剩1人。但是也有些人离开后又回去了。我大学同学在哪里干了12年就没离开过，人家受得了就受，这个我相信或许是基因问题。但是富士康招工其实最多是那些内地刚毕业的中专生职高生，一毕业就拉过来，基于上面的原因，好管理而且耐劳！我这个大学毕业的，反抗意识也是过了一段时间才培养出来的。
　　
　　受不了的，别跳楼，干点别的也行。不要听郭台铭忽悠，什么感情问题，在深圳有感情问题的男男女女多去了，都跳楼了？别听那些不要脸的专家忽悠：低于全国的自杀水平！那些专家都是重金聘请的！要不下次这种发钱的事靠边站。郭台铭特迷信风水，据说，富士康总部之所以在龙华油松这个奇怪的地方，就是风水师勘察的结果！！那些记者也是，卧底的时候没有真正到生产线上干一个月夜班，然后看看自己的心理变化，就明白了。要是不明白，干3个月后看看不再年轻的自己会不会疯掉？
　　
　　缅怀逝者，告慰自己。
　　
　　梁山石燕加拿大 2010/5/27

作者: os 时间: 2010-5-30 22:11
再转作者的一些话。

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来源: 梁山石燕于 10-05-27 21:55:44 [档案] [博客] [旧帖] [转至博客] [给我悄悄话]

其实更多内情我没写出来，太费时间和精力了。

最主要是在FOXCONN 的雇员过于弱势，而资方过于强势。郭台铭的势力太强大了，以致于这么多年来那么多的“强制加班”调查都不了了之。20多年了，直到13连跳的生命才引起公众重视。

刚出校门的青少年在资方的强制加班面前根本不知道怎么去拒绝！！！

即便在自己很疲惫不堪，保护自己的休息权利，他还不知道如何去与主管交锋。几句话就被打发回去了，随便一个主管都可能大他10多岁，他怎么可能为自己辩护？谁来为他辩护？

人的尊严和休息的权利在哪里了？

就算辩护成功，他还想不想在这里再混了。老板接单，经理分单，主管安排生产，一层层工作压力在哪里摆着，完不成任务主管挨骂，还能给你好脸色，还能让你睡觉？？？休假就别提了，你太弱势了，休假是老板的特权。而且你一个外地打工仔，来到深圳举目无亲，口袋里没钱，你敢说走就走吗？

但郭台铭和永远不会忘记在自己安然入睡时机器还开着，工人忙着，草票还印着！

我常常想，其实FOXCONN的夜班工人连深山老林的猴子都不如，猴子没有房子的烦恼，却有着欢喜跳跃的自由，想吃了树上摘点果子就饱了。关键的是，想睡就睡，想玩就玩，绝对没有夜班的痛苦。假如猴祖宗知道自己的后来连晚上睡觉的自由也没有，大约还是不进化的好。

在加拿大的日子里，我观察过，这里只有小夜班，没有大夜班，人不会那么累。而且拒绝加班太容易了。还是这里的人权更有保障。

在新闻媒体与资方的整个交锋中，从资方的角度去考虑就很好理解了。我昨天漏了一个很重要的因数就是“劳动强度”，资方当然希望机器24/7永远不停歇，而且机器运行速度越快越好。但是人的因数最不为考虑的。我当时掌管的SOCKET 370 电镀机，据说原来的运行速度是60FEET/MIN，那时已经提到80FEET/MIN。但是最后提到了120FEET/MIN，料带快的得都看不清楚。还是那么多人做，那么工人的劳动强度提高了多少可想而知。速度永远是尽可能的快，疲劳累积。。。。身心俱疲惫，，，可堪否？？？

至于郭台铭说部分员工是因为感情问题自杀，只要有富士康工作经历的人就知道这一定是瞎扯，他在撒谎，他希望转移注意力。因为FOXCONN出名的还有“淫乱”！在淫窝里混出来的会因为感情问题自杀，猪都该笑了。

FOXCONN男女比例至少是10:1，整个深圳都这样，年轻男女同居的太普遍了。作为FOXCONN的员工不可能不随时接受这放面的启蒙教育。虽然同居的是少数，但乱滚的也不少。我的一同事，LADY KILLER,放出话来，要泡遍装配所有的线长，全工厂的老员工都知道他是色狼，但是没有意外，一个接一个，全部得手，然后接着找猎物。奇怪的是没有一个抱怨的。装配那边有几百上千号女工，几十位线长。而且同时他连本部门的女仔也不放过，知道他是色狼也让他泡，窝边草也吃。吃了就吃，从没出过问题。每个被他抛弃的女子没有一个自杀的，更没疯的。我的一作业员，才20岁，他的好友告诉我他一年多已经睡过7个女工，玩完就瞪，心狠意坚，从没有出过问题。这只是我这小部门的故事，其他那些大部门呢？我在那里一年多，2000多人，从没有一个因为感情问题出事的。如今过了10年了，郭台铭，你难道要告诉我如今的中国年轻男人和女人比10年前更保守？？？被人甩了就跳楼？笑话，还是想想其他原因吧！

在FOXCONN 的那一年多，实际上印象中就没听说过自杀的。
自杀应该来自绝望....
。。。。

作者: 欣桐 时间: 2010-5-30 22:15
同事去过富士康拜访，说盘查的很严格，保安很像黑社会

作者: 乐乐妈妈 时间: 2010-5-30 23:26
死都不怕，怕活着，可见活着是很痛苦的！[M27]

作者: ENDYCA 时间: 2010-5-30 23:35
[db]其实富士康的问题在很多厂都会有的，只是富士康更突出而已
很无奈　

作者: wincom 时间: 2010-5-31 08:32
哎，都这么年轻的生命就这样没有了

作者: rosewell 时间: 2010-5-31 08:51
媒体负有不可推卸的责任。

犯罪方法，是可以学习的，比如，屠杀学生，每次间隔多久？方法为什么雷同？
跳楼事件，一样的雷同

作者: rosewell 时间: 2010-5-31 08:53
用一个名人的话鼓励一下正承受各种压力的你我他

世界本来就不是完美的，我们存在的理由，就是改变不完美~~只要你还在，明天会更好

作者: 飞刀小李 时间: 2010-5-31 09:40
看来媒体是有一部分责任的。

作者: 我要戒酒gz 时间: 2010-5-31 20:16
前几天看到一句话，很赞同：富士康不是血汗工厂，它只是一间开在血汗国家的工厂而已。

对比广、深、东、佛的众多民营企业，对比内地的众多国有、个人工矿，FSK的环境就像天堂一样。

作者: os 时间: 2010-5-31 20:21
对比广、深、东、佛的众多民营企业，对比内地的众多国有、个人工矿，FSK的环境就像天堂一样。
这句话不认同
我老家的砖厂，计件工资，老板逢年过节还发东西什么的，工作累了还买米粉凉粉什么的给做苦工的农民吃。
比FSK不知人性化多少。FSK那种环境能称得上天堂，那人间没有地狱

作者: os 时间: 2010-5-31 20:23
当然，有地狱表现的不止这一家工厂，
山西的著名的黑煤窖，不知谁比谁更烂更血汗工厂？

作者: VOLARE 时间: 2010-6-1 04:51
黑煤窖肯定不少，在地下的，谁知，最近又破获黑砖窑了。

作者: 风与云 时间: 2010-6-1 09:24
[M06]

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