引用作者 小莹 于 2010-1-13发表的原文
看你是计划内的二胎还是计划外的二胎咯。如果是符合计划内的二胎，跟第一胎一样，该享受还是要享受，如果是计划外的，那就是超生了，国营单位的话就不允许了，工作都会掉的，如果是私企，你跟你们单位商量咯。
引用作者 cooler 于 2010-1-13发表的原文
[quote]引用作者 小莹 于 2010-1-13发表的原文
看你是计划内的二胎还是计划外的二胎咯。如果是符合计划内的二胎，跟第一胎一样，该享受还是要享受，如果是计划外的，那就是超生了，国营单位的话就不允许了，工作都会掉的，如果是私企，你跟你们单位商量咯。
引用作者 cooler 于 2010-1-13发表的原文
[quote]引用作者 小莹 于 2010-1-13发表的原文
看你是计划内的二胎还是计划外的二胎咯。如果是符合计划内的二胎，跟第一胎一样，该享受还是要享受，如果是计划外的，那就是超生了，国营单位的话就不允许了，工作都会掉的，如果是私企，你跟你们单位商量咯。
引用作者 洒水车 于 2010-1-13发表的原文
[quote]引用作者 cooler 于 2010-1-13发表的原文
[quote]引用作者 小莹 于 2010-1-13发表的原文
看你是计划内的二胎还是计划外的二胎咯。如果是符合计划内的二胎，跟第一胎一样，该享受还是要享受，如果是计划外的，那就是超生了，国营单位的话就不允许了，工作都会掉的，如果是私企，你跟你们单位商量咯。
引用作者 洒水车 于 2010-1-13发表的原文
以前一朋友的国企单位老总，就和女秘书（已婚）乱搞，生了孩子，因为不是“结婚”，所以也没有任何处理。 [M13]
所以：中国的法律和规定都是对付和统治中下阶层的。 [M41]
引用作者 anole 于 2010-1-13发表的原文
国企不大清楚，一般公司，第二胎应该给3个月的无薪假
引用作者 洒水车 于 2010-1-13发表的原文
[quote]引用作者 cooler 于 2010-1-13发表的原文
[quote]引用作者 小莹 于 2010-1-13发表的原文
看你是计划内的二胎还是计划外的二胎咯。如果是符合计划内的二胎，跟第一胎一样，该享受还是要享受，如果是计划外的，那就是超生了，国营单位的话就不允许了，工作都会掉的，如果是私企，你跟你们单位商量咯。
引用作者 陇上之人 于 2010-1-14发表的原文
劳动法保护的是符合计划生育政策的生育。如果符合，可以按照生育时年龄的大小享受，特别是单位为你投了生育险的，可以按照生育险的项目享受生育假、工资、生育补贴、医疗费用等。但如果不符合，什么都没有，可能还得被罚款了。
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