谢谢捧场
引用作者 用心对待 于 2009-9-26发表的原文
[M01] ，这个我那朋友早就料到了，从来不让那保姆买菜做饭。就让她打扫卫生和带小孩（1岁多）。反正朋友家房子也大，近300平米，他要求保姆天天打扫，十多面大玻璃窗天天擦，这样保姆也没时间做饭了。
引用作者 猪鼓励糖 于 2009-9-26发表的原文
楼主的原内容是啥啊??改过啦？？
引用作者 winnpk 于 2009-9-26发表的原文
近300平米也是工薪阶层 [M04]
引用作者 用心对待 于 2009-9-25发表的原文
国庆中秋快到了，很多家庭的保姆估计也想回家团圆吧？（家在外地回不去的除外），作为雇主的你，给保姆放假了吗？
和朋友聊起，该不该给保姆放假呢？朋友说他家的保姆本来约定不住家，每周休息一天，这样就可以叫保姆平时不休息了，连续上2个月班，这样就给保姆放8天假。这样就可以让保姆休息了。
不禁感叹朋友的精明，有请阿姨的邻居们，进来说说，你们给保姆放假了吗？是怎么放的？
[本帖由用心对待修改于2009-09-25 23:21:43]
引用作者 用心对待 于 2009-9-26发表的原文
[M01] ，这个我那朋友早就料到了，从来不让那保姆买菜做饭。就让她打扫卫生和带小孩（1岁多）。反正朋友家房子也大，近300平米，他要求保姆天天打扫，十多面大玻璃窗天天擦，这样保姆也没时间做饭了。
引用作者 英雄本色2 于 2009-9-28发表的原文
既然这个保姆这么能干。你朋友做的就太不地道了。
引用作者 静谧的田野 于 2009-9-28发表的原文
放5天，工资照发。再给200元过节费。
引用作者 patty 于 2009-9-28发表的原文
无需给保姆放假，因为保姆不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，所以不享有法定节假日，这点《劳动法》是有明确规定的。注意：保姆与雇主家庭形成的并非是“劳动关系”，而是“民事雇佣关系”，该关系由民法来调整而非劳动法。所以保姆无权要求该法定假日或三倍工资，当然雇主家庭自愿给予的除外。
引用作者 patty 于 2009-9-28发表的原文
无需给保姆放假，因为保姆不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，所以不享有法定节假日，这点《劳动法》是有明确规定的。注意：保姆与雇主家庭形成的并非是“劳动关系”，而是“民事雇佣关系”，该关系由民法来调整而非劳动法。所以保姆无权要求该法定假日或三倍工资，当然雇主家庭自愿给予的除外。
引用作者 静谧的田野 于 2009-9-28发表的原文
放5天，工资照发。再给200元过节费。
引用作者 用心对待 于 2009-9-30发表的原文
[quote]引用作者 patty 于 2009-9-28发表的原文
无需给保姆放假，因为保姆不属于《劳动法》意义上的“劳动者”，所以不享有法定节假日，这点《劳动法》是有明确规定的。注意：保姆与雇主家庭形成的并非是“劳动关系”，而是“民事雇佣关系”，该关系由民法来调整而非劳动法。所以保姆无权要求该法定假日或三倍工资，当然雇主家庭自愿给予的除外。
引用作者 肖阿姨 于 2009-9-30发表的原文
在家政公司找的保姆，合同上写着每个月休息两天。如果不休，顾主就应补上这两天的工钱。我是这样做的。
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