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标题: 犯愁,HR帮忙 [打印本页]

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 10:48
标题: 犯愁,HR帮忙
什么叫"签订两次有固定期限合同"?

情形一:2008年2月29_2009年2月28日
然后是:2009年3月15_2010年3月14日
算不算连续???

如果算,那么2008年2月29_2009年2月28日

然后:2009年6月1日_2010年5月31日
这个算不算?

[M10] [M10] [M10] [M10]

刚才打12333问了,那GG告诉我:断开就不算.

那这算哪门子法律,空子也太多了吧?
可是我还不敢相信那GG说的....

HR的朋友,解答一下.而且.公司可不想连续签两年就终身啊...怎么操作比较可行?

作者: 回眸一笑 时间: 2008-4-10 10:55
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
但是中断的期间，员工有没有继续在公司做呢？

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 11:08
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
有,但是公司强势让他说没有呢?

如果当他员工出于利益考虑,说没有.
可是以后他说有呢?

再说,这样操作,哎,公司形象不好.
这样的规定真的让公司发愁

不知道各个XDJM的公司是如何操作的呢?

作者: 海豚 时间: 2008-4-10 11:09
标题: Re: 犯愁,HR帮忙

引用作者小雪飘香于 2008-4-10发表的原文
什么叫"签订两次有固定期限合同"?

情形一:2008年2月29_2009年2月28日
然后是:2009年3月15_2010年3月14日
算不算连续???

如果算,那么2008年2月29_2009年2月28日

然后:2009年6月1日_2010年5月31日
这个算不算?

[M10] [M10] [M10] [M10]

刚才打12333问了,那GG告诉我:断开就不算.

那这算哪门子法律,空子也太多了吧?
可是我还不敢相信那GG说的....

HR的朋友,解答一下.而且.公司可不想连续签两年就终身啊...怎么操作比较可行?

1.只要是同一个企业和同一个员工签订合同，就算是两次合同断开，第三次还是要变成无固定期限的劳动合同；

2. 如果想避开两次的话，那么可行的办法是第一年跟员工签三到五年（年限可以根据你们公司情况来定），然后合同期满不再续签合同，按照法律规定补偿给员工；以后公司也不再聘用此员工，那么就可以避免“二次签订”……如果想继续聘请同一名员工而避免“无固定期限劳动合同”的话，基本上是没有办法～

作者: 海豚 时间: 2008-4-10 11:14
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
在这里补充一句吧，企业想方设法地想去规避责任，这样最终受损的还是企业；员工没有真正的归属感，会拼了命地帮你干活吗？那是不可能的 [M14]

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 11:52
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
谢谢海豚MM.

对于公司来说，如果员工努力为公司工作，公司当然会善待员工。可是，一样米养百样人啊。公司也要规避风险啊。公司不是慈善机构。有些员工在前期是很认真负责地工作，可是后来也成老油条了。

对于员工来说，公司的承诺没有用合同的形式固定下来，确实一定会怀疑公司。商人唯利是图，利益最大化。

该如何操作能取得双赢呢？

上面提到应是比较大的话题。但是，对于老板来说，一定只从公司的利益出发。
我都郁闷死了。

作者: 海豚 时间: 2008-4-10 12:12
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
我觉得如果老板不肯出钱的话，那么基本上是不可能达到双赢的……除非员工是老板的亲人，都不需要计较得失的 [M01] [M01] [M01]

另外，请留意我的签名档哦，俺是GG [M04]

作者: Delete 时间: 2008-4-10 12:29
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
这种规避方法很笨，风险也很大。

作者: danyr 时间: 2008-4-10 12:34
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
原来解释说是半年以上算断开，现在好像是3年

作者: 小王子 时间: 2008-4-10 12:37
标题: Re: 犯愁,HR帮忙

引用作者小雪飘香于 2008-4-10发表的原文
....................
该如何操作能取得双赢呢？

上面提到应是比较大的话题。但是，对于老板来说，一定只从公司的利益出发。
我都郁闷死了。

教育你的老板：员工也是公司利益的一方面啊！不信没有好的员工会有好的企业！ [M29]

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 14:46
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
[M07] [M07]

教育他，哎，自个差点就生气了。就是我说得他多，也不认同他，他就说话：您老人家的意思。。。。我晕死了。就像我故意跟他过不去。

人事啊，老板面前不是人，员工面前也不是人。

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 14:47
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
不过，老板一句话我也是无言的：就怕有人给我倒米。不怕一万，就怕万一。哎

作者: 回眸一笑 时间: 2008-4-10 14:51
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
其实无期限合同有什么好怕呢，不就是补偿嘛，一个企业发展下去，这种情况总是有的，对企业来讲，又省了多少？

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 15:21
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
嗯，我也确实心凉了。

关于试用期低薪资的问题。老板认为，努力工作，并且真的讲义气的话，他是不会吝啬钱的。
可是，我觉得，不管是试用期还是正式员工，合理的薪水都是非常必要的。至于员工会不会在公司工作很久，为不为公司讲义气，那是公司及管理能不能留人的问题。

以上的种种，加上我个人的固执，真是很难调和。

郁闷

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 15:39
标题: Re: 犯愁,HR帮忙

引用作者 danyr 于 2008-4-10发表的原文
原来解释说是半年以上算断开，现在好像是3年

哪有说断开多久？有相关的解释条文吗？

作者: peter 时间: 2008-4-10 15:43
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
LZ别郁闷，把新合同法讲给老板听 [M01]

作者: 海豚 时间: 2008-4-10 15:44
标题: Re: 犯愁,HR帮忙

引用作者小雪飘香于 2008-4-10发表的原文
[quote]引用作者 danyr 于 2008-4-10发表的原文
原来解释说是半年以上算断开，现在好像是3年

哪有说断开多久？有相关的解释条文吗？[/quote]

新法的条文里面肯定没有明确指出上面这点的 [M14]

作者: 海豚 时间: 2008-4-10 15:45
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
再给多一个建议给LZ，干脆辞职另谋高就吧，一了百了 [M04]

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 16:56
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
离开的想法有。

为做人事，我确实了解了Ｎ多相关知识。当我用这些跟老板沟通的时候，他就把我作为对立的员工了。

我讲法规，老板对情理。可是，是完全站在公司经济利益的立场上的情理，而且是肤浅的经济利益。

也许，现在人很多的道德缺失，职业道德的缺失也是造成这种局面的重要因素。

私企的企业文化、规范管理，任重而道远。

作者: ivyqin 时间: 2008-4-10 22:40
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
虽说老板要找对的员工，员工也要找对得上的老板，不然就是对牛弹琴了！呵呵

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-10 23:13
标题: Re: 犯愁,HR帮忙

引用作者 ivyqin 于 2008-4-10发表的原文
虽说老板要找对的员工，员工也要找对得上的老板，不然就是对牛弹琴了！呵呵

作者: xuany 时间: 2008-4-11 14:01
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
可以签任务合同
避免了两次的风险
也可留住员工
当然，这是对公司大大有利的，
也是新劳动合同法的漏洞之一

作者: 小雪飘香 时间: 2008-4-11 17:39
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
任务?晕,没有劳动者会签的.
对公司来说,也不好操作.

作者: xuany 时间: 2008-4-11 17:54
标题: Re: 犯愁,HR帮忙
任务合同并不等于任务
而是一种合同期限的类别
而起草这类合同可以转一个弯去做，使得员工及公司均开开心心的签

同样如果只是固定期限合同，也可以在附加条款里增加一些因素，

做人事不仅要懂法，而且还要识得将法合理地运用，运用得好一方面为自己留条退路（因为你也是员工）；一方面为自己易办事留一条大道（因为你是公司的执行者）

劳动法里有许多模棱两可的东西，
有时你熟悉了，会运用了，你说他东，他就是东
你说他西，他也是变西了

建议你用劳动局的标准文本，加一些附加条款，再合理运用法律的漏洞

不说得那么明了，，，

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